| № п/п | СТАРАЯ РЕДАКЦИЯ | НОВАЯ РЕДАКЦИЯ | КОММЕНТАРИИ |
| 1. | Подпункт 16) пункта 1 статьи 1 трудовой спор - разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями) по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя; | Подпункт 16) пункта 1 статьи 1 трудовой спор - разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями), в том числе ранее состоявшими в трудовых отношениях, по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя; | Уточняющее дополнение, которое распространяет понятие трудового спора на разногласия, возникающие после прекращения трудовых отношений с бывшими работниками. Например, при обжаловании расторжения трудового договора, связанных с этим выплат и компенсаций бывшему работнику и пр. |
| 2. | Подпункт 32-1) пункта 1 статьи 1 Ранее отсутствовал | Подпункт 32-1) пункта 1 статьи 1 система управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных мероприятий по реализации политики по охране труда, выполнению требований безопасности труда, управлению профессиональными рисками; | Введено новое понятие «система управления охраной труда», направленное на совершенствование комплекса мер по охране труда. |
| 3. | Подпункт 35-1) пункта 1 статьи 1 Ранее отсутствовал | Подпункт 35-1) пункта 1 статьи 1 единая система учета трудовых договоров - информационная система, предназначенная для автоматизации учета трудовых договоров, трудовой деятельности и численности работников; | Введено новое понятие «единая система учета трудовых договоров». Законодательно закрепляется автоматизированное ведение учета трудовых договоров, трудовой деятельности и численности работников посредством применения информационных систем. |
| 4. | Подпункт 51-1) пункта 1 статьи 1 Ранее отсутствовал | Подпункт 51-1) пункта 1 статьи 1 профессиональный риск - риск утраты трудоспособности (либо смерти) работника при исполнении трудовых (служебных) обязанностей; | Введено новое понятие «профессиональный риск» для его применения и регулирования в рамках трудовых отношений. |
| 5. | Подпункт 51-2) пункта 1 статьи 1 Ранее отсутствовал | Подпункт 51-2) пункта 1 статьи 1 управление профессиональными рисками - составная часть системы управления охраной труда, включающая в себя идентификацию и оценку профессиональных рисков, корректирующие меры, контроль и мониторинг профессионального риска; | Введено новое понятие «управление профессиональными рисками». Понятие вводится в связи с регулированием в Трудовом кодексе вопросов профессионального риска. |
| 6. | Подпункт 51-3) пункта 1 статьи 1 Ранее отсутствовал | Подпункт 51-3) пункта 1 статьи 1 оценка профессионального риска - определение степени профессионального риска на основе анализа информации об идентификации рисков и статистических данных о заболеваемости и производственном травматизме в организации, обеспеченности средствами коллективной и индивидуальной защиты; | Введено новое понятие «оценка профессионального риска». Понятие вводится в связи с регулированием в Трудовом кодексе вопросов профессионального риска. |
| 7. | Подпункт 66-1) пункта 1 статьи 1 Ранее отсутствовал | Подпункт 66-1) пункта 1 статьи 1 производственно-бытовые условия - условия труда, необходимые для пребывания работника на рабочем месте, в том числе при вахтовом методе работы, включающие обеспечение санитарно-бытовыми помещениями, а также условиями для отдыха и приема пищи; | Введено новое понятие «производственно-бытовые условия». Введением нового понятия дополнено содержание состава условий труда, связанных с организацией санитарно-бытовых условий, условий для отдыха и приема пищи. |
| 8. | Подпункт 76 пункта 1 статьи 1 дисциплинарный проступок - нарушение работником трудовой дисциплины, а также ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей; | Подпункт 76 пункта 1 статьи 1 дисциплинарный проступок - противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, а также нарушение трудовой дисциплины; | Расширено и уточнено понятие «дисциплинарный проступок». В его состав включены противоправные, виновные действия (бездействия) работников по неисполнению своих трудовых обязанностей. |
| 9. | Часть 2 статьи 11 Ранее отсутствовала | Часть 2 статьи 11 Акты работодателя оформляются в письменной форме или форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи. | Законодательно предусмотрена возможность издания актов работодателя в виде электронного документа, удостоверенного электронной цифровой подписью. |
| 10. | Подпункт 27) статьи 16 утверждает список работ, на которых запрещается применение труда женщин, предельные нормы подъема и перемещения вручную тяжестей женщинами; | Подпункт 27) статьи 16 утверждает список работ, на которых ограничивается применение труда женщин, предельные нормы подъема и перемещения вручную тяжестей женщинами; | Вместо запрета вводится ограничение на привлечение женщин к труду, связанному с подъемом и перемещением вручную тяжестей. |
| 11. | Подпункт 30) статьи 16 определяет порядок и сроки проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников;
| Подпункт 30) статьи 16 разрабатывает и утверждает правила и сроки проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда; | Уточняется компетенция уполномоченного государственного органа по труду относительно правил и сроков инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда. Предполагается введение обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда для руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда. |
| 12. | Подпункт 41-1) статьи 16 Ранее отсутствовал | Подпункт 41-1) статьи 16 разрабатывает и утверждает типовое положение о системе управления охраной труда; | Введение типового положения о системе управления охраной труда, которое разрабатывается и утверждается уполномоченным государственным органом по труду. |
| 13. | Подпункт 41-2) статьи 16 Ранее отсутствовал | Подпункт 41-2) статьи 16 разрабатывает и утверждает правила управления профессиональными рисками; | Введение правил управления профессиональными рисками, которые разрабатываются и утверждаются уполномоченным государственным органом по труду. |
| 14. | Подпункт 41-3) статьи 16 Ранее отсутствовал | Подпункт 41-3) статьи 16 разрабатывает и утверждает межотраслевые типовые нормативы численности работников служб охраны труда; | Введение межотраслевых типовых нормативов численности работников служб охраны труда, которые разрабатываются и утверждаются уполномоченным государственным органом по труду. |
| 15. | Подпункт 41-4) статьи 16 Ранее отсутствовал | Подпункт 41-4) статьи 16 разрабатывает и утверждает Кодекс служебной этики гражданских служащих; | Введение Кодекса служебной этики гражданских служащих, который разрабатывается и утверждается уполномоченным государственным органом по труду. |
| 16. | Подпункт 41-5) статьи 16 Ранее отсутствовал | Подпункт 41-5) статьи 16 разрабатывает и утверждает правила представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров; | Вводится возможность получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров согласно правилам, разрабатываемым и утверждаемым уполномоченным государственным органом по труду. |
| 17. | Подпункт 41-6) статьи 16 Ранее отсутствовал | Подпункт 41-6) статьи 16 разрабатывает и утверждает правила оформления и применения нарядов-допусков при производстве работ в условиях повышенной опасности; | Предполагается унификация правил оформления и применения нарядов-допусков при производстве работ в условиях повышенной опасности на основании правил, разрабатываемых и утверждаемых уполномоченным государственным органом по труду. |
| 18. | Подпункт 41-7) статьи 16 Ранее отсутствовал | Подпункт 41-7) статьи 16 обеспечивает конфиденциальность и защиту персональных данных работника, содержащихся в единой системе учета трудовых договоров, в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных и их защите; | В связи с введением в работу единой системы учета трудовых договоров в компетенцию уполномоченного государственного органа включены полномочия и обязанность по обеспечению конфиденциальности и защите персональных данных работников. |
| 19. | Подпункт 41-8) статьи 16 Ранее отсутствовал | Подпункт 41-8) статьи 16 представляет сведения из единой системы учета трудовых договоров физическим и юридическим лицам с учетом требований законодательства Республики Казахстан о персональных данных и их защите; | В связи с введением в работу единой системы учета трудовых договоров в компетенцию уполномоченного государственного органа включены полномочия и обязанность предоставлять сведения из единой системы учета трудовых договоров. |
| 20. | Подпункт 3) статьи 17 проводит анализ причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний, профессиональных отравлений и разрабатывает предложения по их профилактике; | Подпункт 3) статьи 17 проводит анализ причин производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике; | Исключение из компетенции местного органа по инспекции труда полномочий и обязанности проводить анализ причин профессиональных заболеваний, профессиональных отравлений и разработки предложений по их профилактике. |
| 21. | Подпункт 5) статьи 17 проводит проверку знаний лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда у работодателей; | Подпункт 5) статьи 17 Исключен | Исключение из компетенции местного органа по инспекции труда полномочий и обязанности проводить проверку знаний лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда у работодателей. |
| 22. | Подпункт 8) статьи 17 рассматривает обращения работников, работодателей и их представителей по вопросам безопасности и охраны труда; | Подпункт 8) статьи 17 рассматривает обращения работников, работодателей и их представителей по вопросам соблюдения трудового законодательства Республики Казахстан, в том числе безопасности и охраны труда; | Уточняющее дополнение. Местный орган по инспекции труда вправе рассматривать обращения по любым вопросам соблюдения трудового законодательства Республики Казахстан. |
| 23. | Пункт 1 статьи 20 Интересы работников в пределах делегированных им полномочий представляют органы профессиональных союзов в соответствии с Законом Республики Казахстан «О профессиональных союзах», а при их отсутствии - выборные представители. | Пункт 1 статьи 20 Интересы работников в пределах делегированных им полномочий представляют органы профессиональных союзов в соответствии с Законом Республики Казахстан «О профессиональных союзах», а при их отсутствии - выборные представители. В случае если членство работников в профессиональных союзах составляет менее половины штатной численности работников организации, то интересы работников могут представлять профессиональные союзы и выборные представители. Не допускается ведение коллективных переговоров между работодателем и работниками без участия профессионального союза, если в данной организации создан профессиональный союз. | Уточняется возможность участия профсоюзов при представлении интересов работников, в том числе императивно установлено, что ведение коллективных переговоров между работодателем и работниками без участия профессионального союза, если в данной организации создан профессиональный союз, не допускается. |
| 24. | Статья 20-1 Ранее отсутствовала. | Статья 20-1. Объединения (ассоциации, союзы) работодателей и их полномочия 1. Работодатели имеют право на добровольной основе создавать и вступать в объединения (ассоциации, союзы) работодателей. 2. Интересы работодателей в пределах делегированных им полномочий представляют объединения (ассоциации, союзы) работодателей в соответствии с настоящим Кодексом, Предпринимательским кодексом Республики Казахстан и иными законами Республики Казахстан. 3. Объединения (ассоциации, союзы) работодателей представляют права и интересы своих членов через механизмы социального партнерства путем: 1) обеспечения гарантий прав работников и работодателей в сфере труда и совершенствования трудового законодательства Республики Казахстан; 2) работы в трехсторонних республиканской, отраслевых, региональных комиссиях по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений; 3) участия в разработке соглашений и их заключения; 4) участия в составе согласительной комиссии при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, примирительной комиссии и трудового арбитража при рассмотрении коллективных трудовых споров; 5) консультаций и переговоров с представителями работников по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. | В Трудовой Кодекс вводится право работодателей на добровольное создание и вступление в объединения (ассоциации, союзы) для согласованного представления их прав и интересов, в том числе через определенные в пункте 3 статьи 20-1 Трудового кодекса Республики Казахстан механизмы социального партнерства. |
| 25. | Подпункт 1) пункта 1 статьи 22 заключение, изменение, дополнение, прекращение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом; | Подпункт 1) пункта 1 статьи 22 заключение, изменение, дополнение, прекращение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом; | Уточняющее изменение в части прекращения трудового договора. Исключено «расторжение», так как оно является одним из оснований прекращения трудового договора. |
| 26. | Подпункт 2) пункта 1 статьи 22 требование от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров; | Подпункт 2) пункта 1 статьи 22 требование от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров, соглашений, актов работодателя; | Дополнены основные права работников новым правом требовать от работодателей выполнения ими соглашений и актов работодателя. |
| 27. | Подпункт 15) пункта 1 статьи 22 равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации; | Подпункт 15) пункта 1 статьи 22 равную оплату за равный труд, а также равные производственно-бытовые условия без какой-либо дискриминации; | Основные права работников дополнены правом на равные производственно-бытовые условия, что распространяет действие требования о недискриминации работников также и на производственно-бытовые условия. |
| 28. | Подпункт 16) пункта 1 статьи 22 обращение за разрешением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом; | Подпункт 16) пункта 1 статьи 22 обращение за рассмотрением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом; | Словосочетание «обращение за разрешением» изменено на «обращение за рассмотрением», что соответствует статье 159 Трудового кодекса Республики Казахстан, которая предусматривает компетенцию согласительной комиссии по рассмотрению индивидуального трудового спора. Предполагается, что решение согласительной комиссии может быть не окончательным, поскольку предусмотрено право работника, в случае несогласия с таким решением, в последующем обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в суд. |
| 29. | Подпункт 25) пункта 1 статьи 22 Ранее отсутствовал | Подпункт 25) пункта 1 статьи 22 получение из единой системы учета трудовых договоров сведения о трудовом договоре и своей трудовой деятельности. | Введено новое положение, предусматривающее право работника на получение данных о своей трудовой деятельности из единой системы учета трудовых договоров. |
| 30. | Подпункт 12) пункта 1 статьи 23 на обращение за разрешением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом. | Подпункт 12) пункта 1 статьи 23 на обращение за рассмотрением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом; | Словосочетание «обращение за разрешением» изменено на «обращение за рассмотрением», что соответствует статье 159 Трудового кодекса Республики Казахстан, которая предусматривает компетенцию согласительной комиссии по рассмотрению индивидуального трудового спора. Предполагается, что решение согласительной комиссии может быть не окончательным, поскольку предусмотрено право работодателя, в случае несогласия с таким решением, в последующем обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в суд. |
| 31. | Подпункт 13) пункта 1 статьи 23 Ранее отсутствовал | Подпункт 13) пункта 1 статьи 23 на получение из единой системы учета трудовых договоров сведений о трудовой деятельности претендентов (с их предварительного согласия) и работников. | Введено новое положение, предусматривающее право работодателя на получение данных о трудовой деятельности действующих и потенциальных работников из единой системы учета трудовых договоров. |
| 32. | Подпункт 19) пункта 2 статьи 23 принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса; | Подпункт 19) пункта 2 статьи 23 принимать меры по предотвращению профессиональных рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса; | В связи с введением нового положения и определения понятия «профессиональный риск», предусмотренного в подпункте 51-1) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса, данное положение и виды рисков, в отношении которых работодатель обязан принимать меры по предотвращению, уточнены путем включения профессиональных рисков. |
| 33. | Подпункт 26) пункта 2 статьи 23 Ранее отсутствовал | Подпункт 26) пункта 2 статьи 23 создавать согласительную комиссию в порядке, установленном настоящим Кодексом; | Введено новое положение, устанавливающее прямую обязанность работодателя по созданию согласительной комиссии в соответствии с Трудовым кодексом. |
| 34. | Подпункт 27) пункта 2 статьи 23 Ранее отсутствовал | Подпункт 27) пункта 2 статьи 23 вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28 настоящего Кодекса, в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду; | Введено новое положение, устанавливающее обязанность работодателя по внесению сведений о трудовых договорах, заключенных с работниками в единую систему учета трудовых договоров. |
| 35. | Подпункт 28) пункта 2 статьи 23 Ранее отсутствовал | Подпункт 28) пункта 2 статьи 23 обеспечивать работникам равную оплату за равный труд, а также равные производственно-бытовые условия без какой-либо дискриминации. | Введено новое положение, устанавливающее обязанность работодателя по недопущению дискриминации работников в части оплаты за равный труд и созданию равных производственно-бытовых условий. |
| 36. | Подпункт 4) пункта 2 статьи 26 женщин на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда согласно Списку работ, на которых запрещается применение труда женщин; | Подпункт 4) пункта 2 статьи 26 женщин на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда согласно Списку работ, на которых ограничивается применение труда женщин. Работодатель вправе принимать решение о трудоустройстве женщин на работы (профессии, должности), включенные в Список работ, на которых ограничивается применение труда женщин, при создании безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации производственных объектов по условиям труда; | Вместо запрета вводится ограничение на привлечение женщин к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда. Устанавливается право работодателя решать вопрос о привлечении женщин к таким работам. |
| 37. | Часть 4 подпункта 2) пункта 1 статьи 30 Количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, не может превышать двух раз.
| Часть 4 подпункта 2) пункта 1 статьи 30 Заключенный на определенный срок трудовой договор может продлеваться не более двух раз. | Согласно внесенным изменениям любой трудовой договор, заключенный на определенный срок (срочный договор), не может продлеваться более 2 (двух) раз. При этом могут возникнуть вопросы применения новой редакции указанного положения в отношении случаев, предусмотренных в подпунктах 3), 4), 5) и 6) пункта 1 статьи 30 с учетом части 2 подпункта 2) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса. |
| 38. | Часть 6 подпункта 2) пункта 1 статьи 30 Ранее отсутствовала | Часть 6 подпункта 2) пункта 1 статьи 30 Положения частей четвертой и пятой настоящего подпункта не распространяются на иностранных работников автономных организаций образования и их организаций; | Введено новое положение, предусматривающее ограничения для продления трудовых договоров, заключенных на определенный срок, не применяются к иностранным работникам автономных организаций образования и их организаций; |
| 39. | Пункт 6 статьи 32 Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан. | Пункт 6 статьи 32 Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные настоящей статьей, за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан. | Уточняется список документов, которые работодатель вправе требовать от работника при приеме на работу. |
| 40. | Часть 2 пункта 1 статьи 33 Ранее отсутствовала | Часть 2 пункта 1 статьи 33 Заключение трудового договора, внесение в него изменений и дополнений могут производиться в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи. | Введено новое положение, предусматривающее возможность заключения и изменения трудового договора в форме электронного документа, удостоверенного электронной цифровой подписью. |
| 41. | Подпункт 9 статьи 35 Ранее отсутствовал | Подпункт 9 статьи 35 вступившее в законную силу решение суда об установлении юридического факта, подтверждающего наличие трудовых отношений. | Введено новое положение, предусматривающее, что вступившее в законную силу решение суда подтверждает трудовую деятельность работника и включается в перечень документов, подтверждающих трудовую деятельность работника. |
| 42. | Пункт 1 статьи 36 При заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора. | Пункт 1 статьи 36 При заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре. | Словосочетание «с начала действия трудового договора» заменено на «с даты начала работы, указанной в трудовом договоре». Проверка соответствия квалификации работника поручаемой работе начинается в дату, когда работник приступил и начал работать. Изменения касаются прежде всего тех случаев, когда дата начала действия трудового договора и дата начала работы не совпадают. |
| 43. | Пункт 2 статьи 37 Если срок испытания истек и ни одна из сторон не уведомила о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок. | Пункт 2 статьи 37 Если срок испытания истек и работодатель не уведомил о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок. | Словосочетание «ни одна из сторон не уведомила» заменено на «работодатель не уведомил». Инициатива уведомления о расторжении трудового договора в период прохождения испытательного срока предусмотрена только для работодателя. |
| 44. | Пункт 2 статьи 39 В случае письменного отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 1) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса. | Пункт 2 статьи 39 В случае письменного отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от перевода в другую местность вместе с работодателем, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 1) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса. | Дополнение вносится для приведения в соответствие с пунктом 2 статьи 58 Трудового кодекса Республики Казахстан. |
| 45. | Статья 40 Прикомандирование работника к другому юридическому лицу 1. Прикомандирование - выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.
В целях обеспечения выполнения определенных задач допускается прикомандирование работников: 1) в юридическое лицо, акции (доля участия) которого прямо или косвенно принадлежат юридическому лицу, из которого прикомандирован работник;
2) в юридическое лицо, которому прямо или косвенно принадлежат голосующие акции (доли участия) юридического лица, из которого прикомандирован работник.
2. Перечень должностей и численность прикомандированных работников устанавливаются письменным соглашением между юридическими лицами в зависимости от целей прикомандирования. 3. Условия, порядок и срок прикомандирования работника определяются соглашением, которое подписывается между юридическими лицами и прикомандированным работником. В случае одновременного прикомандирования работников более десяти процентов от среднесписочной численности юридического лица, к которому прикомандировываются работники, необходимо согласование с представителями работников юридического лица, к которому прикомандировываются работники.
Порядок согласования определяется соглашением сторон между юридическими лицами и представителями работников.
4. За прикомандированным работником сохраняется место работы (должность) у работодателя, который осуществляет прикомандирование. 5. Прикомандирование допускается только с письменного согласия сторон трудового договора путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием места выполнения работы на период прикомандирования. По окончании срока прикомандирования работодатель обязуется предоставить работнику место работы (должность), которое (которую) работник занимал до прикомандирования. 6. На период прикомандирования на работника распространяется режим рабочего времени и времени отдыха юридического лица, к которому он прикомандирован, за исключением продолжительности и порядка предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. 7. В случае нарушения прикомандированным работником трудовой дисциплины юридическое лицо, к которому он прикомандирован, в течение трех рабочих дней уведомляет работодателя прикомандированного работника с представлением подтверждающих документов для принятия решения о привлечении его к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан. 8. При несчастном случае, происшедшем с прикомандированным работником, организация расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, возлагается на юридическое лицо, к которому работник был прикомандирован, с участием представителя работодателя. | Статья 40 Прикомандирование работника 1. Под прикомандированием работника понимается выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица (включая его филиалы, представительства и (или) иные обособленные структурные подразделения), а также в филиалах, представительствах и (или) иных обособленных структурных подразделениях того же самого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан. В целях обеспечения выполнения определенных задач допускается прикомандирование работников в следующие принимающие стороны: 1) в юридическое лицо (его филиалы, представительства и (или) иные обособленные структурные подразделения), являющееся учредителем, участником или акционером работодателя, а также которому косвенно принадлежат акции (доли участия в уставном капитале) юридического лица - работодателя; 2) в юридическое лицо (его филиалы, представительства и (или) иные обособленные структурные подразделения), акции (доли участия в уставном капитале) которого прямо или косвенно принадлежат юридическому лицу - работодателю; 3) в юридическое лицо (его филиалы, представительства и (или) иные обособленные структурные подразделения), акции (доли участия в уставном капитале) в котором прямо или косвенно принадлежат лицам, которые прямо или косвенно владеют акциями (долями участия в уставном капитале) юридического лица - работодателя. 2. Условия, порядок, срок прикомандирования работника, перечень должностей и численность прикомандированных работников определяются соглашением между юридическими лицами согласно гражданскому законодательству Республики Казахстан в зависимости от целей прикомандирования. В случае, если в юридическое лицо (включая его филиалы, представительства и (или) иные обособленные структурные подразделения) одновременно прикомандировывается более десяти процентов от среднесписочной численности работников за год, необходимо согласование прикомандирования с представителями работников принимающей стороны. 3. За прикомандированным работником сохраняется место работы (должность) у работодателя, который осуществляет прикомандирование. 4. Прикомандирование допускается только с письменного согласия сторон трудового договора путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием места выполнения работы на период прикомандирования. По окончании срока прикомандирования в случае продолжения действия трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику место работы (должность), которое (которую) работник занимал до прикомандирования. 5. На период прикомандирования на работника распространяется режим рабочего времени и времени отдыха принимающей стороны, за исключением продолжительности и порядка предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. 6. В случае нарушения прикомандированным работником трудовой дисциплины принимающая сторона в течение трех рабочих дней со дня обнаружения данного факта уведомляет работодателя прикомандированного работника с представлением подтверждающих документов для принятия решения о привлечении его к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан. 7. При несчастном случае, произошедшем с прикомандированным работником, организация расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, возлагается на принимающую сторону с участием представителя работодателя. 8. Прикомандирование не допускается в целях: 1) замены работников принимающей стороны, отказавшихся от выполнения работы в случаях и порядке, установленных трудовым законодательством Республики Казахстан; 2) выполнения работ в случае простоя (временной приостановки принимающей стороной работ), осуществления процедуры банкротства принимающей стороной, введения принимающей стороной режима неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест при угрозе увольнения работников. | Дополнены и уточнены ряд положений данной статьи. Во-первых, предусматривается, что прикомандирование допускается: · не только в другое юридическое лицо, но и в его филиалы, представительства и (или) иные обособленные структурные подразделения); · в филиалы, представительства и (или) иных обособленные структурные подразделения того же самого (направляющего) юридического лица; · в юридическое лицо-принимающую сторону, акции/доли участия в котором, прямо или косвенно принадлежат лицам, которые прямо или косвенно владеют акциями/долями участия в юридическом лице - работодателе. Во-вторых, введены новые положения, предусматривающие случаи, в каких целях прикомандирование не допускается: · замены работников принимающей стороны, которые отказались от выполнения работы в случаях, установленных в законе; · выполнения работ в случае, если у принимающей стороны одно из перечисленного: простой, банкротство, введен режим неполного рабочего времени. В-третьих, уточнено, что условия, порядок, срок прикомандирования работника, перечень должностей и численность прикомандированных работников определяются соглашением между юридическими лицами без участия прикомандированного работника. Такое соглашение заключается в рамках гражданского законодательства Республики Казахстан в зависимости от целей прикомандирования. В-четвертых, введены отдельные уточнения в отношении работника в период прикомандирования. |
| 46. | Статья 43 1. В связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, или иным повреждением здоровья, не связанным с производством, на основании медицинского заключения работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности либо установления утраты профессиональной трудоспособности временно перевести работника на более легкую работу либо освободить его от работы на условиях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах. 2. В случае письменного отказа работника от временного перевода на более легкую работу при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, либо вследствие ухудшения здоровья, не связанного с производством, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 3) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса. | Статья 43 1. В связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, или иным повреждением здоровья, не связанным с производством, на основании медицинского заключения работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности либо установления утраты профессиональной трудоспособности временно перевести работника на другую не противопоказанную по состоянию здоровья работу либо освободить его от работы на условиях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах, акте работодателя. 2. В случае письменного отказа работника от временного перевода на другую не противопоказанную по состоянию здоровья работу либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от временного перевода по таким основаниям, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 3) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса. | Уточняется вопрос перевода работника на другую работу по причине ухудшения состояния здоровья; введено дополнение в целях приведения в соответствие с пунктом 2 статьи 58 Трудового кодекса Республики Казахстан. |
