Письмо Департамента Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Восточно-Казахстанской области от 27 мая 2025 года № ЖТ-2023-01563511 «Законно ли привлечение к работе без выходных в течение месяца по соглашению сторон»

Письмо Департамента Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Восточно-Казахстанской области от 27 мая 2025 года № ЖТ-2023-01563511

Содержит ли нарушение законодательства о привлечении сотрудника к работе в течение целого месяца (без выходных), если оформлены распоряжение работодателя и письменное согласие работника?

РГУ «Департамент Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Восточно-Казахстанской области» (далее - Департамент) на Ваше заявление, сообщает следующее.

В соответствии со ст. 4 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК), одним из принципов трудового законодательства РК является, обеспечение права на отдых.

Согласно ст. 68 ТК РК, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. При этом, в соответствии с пп.80) п.1 ст.1 ТК РК, работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период), относится к сверхурочной работе.

Согласно статье 84 ТК РК, работникам еженедельно предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.