|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
З. Зотова, бухгалтер-практик, эксперт ИС «Бухгалтер»
МОЖНО ЛИ ПЕРЕНОСИТЬ ПЕРИОД ПРИ РАСЧЕТЕ ОТПУСКНЫХ?
Сотрудник был в отпуске с 01.08.14 по 31.08.14г за период с 08.11.13 по 07.11.14. Второй год сотрудник идет в отпуск за период с 10 августа 2015 по 09.09.2015 за период с 08.11.14 по 07.11.15. Бухгалтер нашей организаций по моему мнению на числила отпускные неправильно, так как при расчете среднедневного заработка она включила доход с 01.08.2014 по 31.07.15г. На период август 2014г. бухгалтер применил заработок за июль 2014г. Бухгалтер не прав. Он должен был просто этот период оставить пустым, так как сотрудник в это время находился в трудовом отпуске.
Нормативная база. В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан: · статьи 103 продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы; · пунктами 1 и 2 статьи 136 исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) согласно настоящему Кодексу. Для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных Трудовым кодексом РК устанавливаются, единые правила ее исчисления, Утвержденные постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 (далее Правила). В соответствии с Правилами исчисления средней заработной платы расчетный период это период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы. Под календарным месяцем следует считать календарный период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). В соответствии с Правилами при исчислении средней заработной платы включаются выплаты, носящие постоянный характер. Согласно, вышеуказанных Правил, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события. Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе. Комментарии. Таким образом, при исчислении средней заработной платы при расчете отпускных или компенсации за неиспользуемый отпуск для расчета берется 12-ти месячный период предшествующий событию. Под событием в вашем случае понимается уход работника в трудовой отпуск. Поэтому бухгалтер должна была взять период работы с 01.08.2014 г. по 31.07.2015 г. Далее сложить всю начисленную заработную плату в вышеуказанном расчетном периоде и поделить на количество отработанных дней в нем. Полученный средний дневной заработок умножить на количество рабочих дней приходящихся на трудовой отпуск. Подводя итог всему сказанному, можно сделать вывод, что согласно вышеуказанных Правил, должны брать начисленную заработную плату за расчетный период, а расчетным периодом как указано выше является период с 01.08.2014 г. по 31.07.2015 г. следовательно, бухгалтер должна учитывать только начисления, произведенные в этом периоде и не учитывать начисления не входящие в него, то есть за июль 2014 года.
Настоящий материал является объектом авторского права. Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |