3. Внесено изменение в постановление Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», а именно, пункт 1 примечаний к приложению 4 изложен в новой редакции: 1. В классах школ и школ-интернатов (кроме специальных См. постановление Правительства РК от 04.03.22 г. № 110 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования – с 09.03.22 г.).
Внесены изменения и дополнения в Правила экспертизы установления связи профессионального заболевания с выполнением трудовых (служебных) обязанностей. Утвержден перечень приказов Министерства здравоохранения Республики Казахстан, в которые вносятся изменения и дополнения: 1. Внесены изменения и дополнения в Порядок регистрации субъектами здравоохранения по месту их выявления всех случаев профессиональных заболеваний и (или) отравлений, в том числе подозрений на профессиональные заболевания и (или) отравления, обусловленные воздействием на работника вредных производственных факторов в связи с выполнением работником своих трудовых (служебных) обязанностей, либо иных действий, по собственной инициативе в интересах работодателя, утвержденный приказом Министра здравоохранения РК от 20 декабря 2020 года № ҚР ДСМ-284/2020. В частности, данный Порядок дополнен новым пунктом 13 следующего содержания: «13. Территориальные подразделения данные по всем случаям профессиональных заболеваний и (или) отравлений учитывают согласно карты учета профессионального заболевания (отравления), утвержденной приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 20 августа 2021 года № ҚР ДСМ-84 «Об утверждении форм учетной и отчетной документации в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 24082).». 2. Изменены и дополнены Правила экспертизы установления связи профессионального заболевания с выполнением трудовых (служебных) обязанностей, утвержденные приказом Министра здравоохранения РК от 21 декабря 2020 года № ҚР ДСМ-301/2020. Правила экспертизы дополнены новым пунктом 15-1 следующего содержания: 15-1. Санитарно-эпидемиологическая характеристика условий труда (далее – СЭХ) оформляется территориальным подразделением государственного органа в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения (далее – территориальное подразделение) с учетом профессионального маршрута работника на основе документов и материалов, предоставляемых работодателем и имеющихся результатов санитарно-эпидемиологического мониторинга, контроля и надзора по форме, утвержденной Приказом № ҚР ДСМ-84. Руководитель организации (работодатель), согласно профессиональному маршруту работника, после получения извещения о предварительном диагнозе хронического профессионального заболевания и (или) отравления, по форме, утвержденной Приказом № ҚР ДСМ-175/2020, или информирования территориального подразделения, в течение трех рабочих дней формирует Комиссию по сбору и подготовке информации для составления санитарно-эпидемиологической характеристики условий труда (далее – Комиссия) работника на данном предприятии. В состав Комиссии входят представители работодателя, специалист службы безопасности и охраны труда (или лицо, назначенное работодателем ответственным по безопасности и охране труда), медицинский работник предприятия, специалист медицинской организации, обслуживающей предприятие, представитель профсоюза, пострадавший работник и (или) представитель работника, с привлечением по решению Комиссии, либо в спорных ситуациях, врачей-профпатологов с квалификационной категорией (ученой и (или) академической степенью), являющимися специалистами по профилю заболевания работника либо специалистов организаций научной деятельности, имеющих ученые и (или) академические степени в области санитарии, гигиены и эпидемиологии, общественного здравоохранения, профессиональной патологии за счет работодателя, а также специалист территориального подразделения. Комиссия в течение десяти рабочих дней, проводит сбор необходимых документов и материалов для составления СЭХ, в том числе архивных данных, характеризующих условия труда на рабочем месте (участке, в цехе) работника (либо на аналогичных рабочих местах) за весь профессиональный маршрут на данном предприятии: 1) материалы производственного контроля; 2) материалы аттестации производственного объекта по условиям труда; 3) материалы и результаты проверок территориальных подразделений и территориальных подразделений уполномоченного государственного органа по труду; 4) материалы расследований несчастных случаев, специального расследования; 5) сведения о проведенных медицинских осмотрах, амбулаторные карты; 6) план мероприятий по оздоровлению выявленных в ходе периодических медицинских осмотров больных; 7) выписки из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний работника по охране труда; 8) копии документов, подтверждающих выдачу работнику средств индивидуальной защиты; 9) выписки из инструкций, положений, приказов либо актов, регламентирующих требования безопасности и охраны труда, обязанности и ответственность должностных лиц за обеспечение здоровых и безопасных условий труда на производстве; 10) сведения о характере и тяжести повреждения здоровья пострадавшего; 11) химические вещества и соединения, в контакте с которыми осуществлялась трудовая деятельность работника, в герметичной упаковке с указанием наименования веществ, даты упаковки, заверенные печатью работодателя (при наличии) при подозрении на профессиональное заболевание аллергического характера. При отсутствии либо при наличии неполных данных, характеризующих условия труда работника, работодатель за счет собственных средств проводит необходимые лабораторно-инструментальные и гигиено-физиологические исследования с целью оценки условий труда на рабочем месте работника или аналогичных рабочих местах, с учетом данных производственного контроля. Работодатель представляет необходимые документы и материалы, собранные Комиссией в течение 3 (трех) рабочих дней, в территориальное подразделение, которое на основании предоставленной информации и имеющихся у себя сведений (в том числе актов расследования случаев профессиональных заболеваний работников данных и (или) аналогичных производств, либо участков (цехов), архивных результатов санитарно-эпидемиологического мониторинга, контроля и надзора) в течение 10 (десяти) рабочих дней составляет СЭХ в трех экземплярах и направляет один экземпляр медицинской организации, представившей извещение о подозрении на профессиональное заболевание и (или) отравление по форме, утвержденной Приказом № ҚР ДСМ-175/2020, второй экземпляр работодателю. При предоставлении недостаточной информации для составления СЭХ, территориальное подразделение в течение 3 (трех) рабочих дней письменно в произвольной форме информирует работодателя о необходимости представления дополнительной информации, которую работодатель предоставляет в срок 5 (пять) рабочих дней с момента получения письменного информирования. Если возникновение профессионального заболевания и (или) отравления обусловлено работой на объектах, подконтрольных разным территориальным подразделениям, то территориальное подразделение по последнему месту работы лица с подозрением на профессиональное заболевание и (или) отравление составляет СЭХ на основании материалов, полученных из соответствующих территориальных подразделений и других организаций (работодателей) по официальным запросам. Организации, получившие запрос, предоставляют копии затребованных документов для составления СЭХ в срок 10 (десять) рабочих дней. 3. Форма № 034/у «Извещение», утвержденная приказом и.о. Министра здравоохранения РК от 30 октября 2020 года № ҚР ДСМ-175/2020, изложена в новой редакции. См. приказ Министра здравоохранения РК от 11.03.22 г. № ҚР ДСМ-23 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – с 27.03.22 г.).
Установлены региональные квоты приема кандасов и переселенцев на 2022 год. В соответствии с подпунктом 4-2) статьи 11 Закона РК «О миграции населения» установлены: 1) региональная квота приема кандасов на 2022 год в количестве 1 499 человек; 2) региональная квота приема переселенцев на 2022 год в количестве 6 587 человек. См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 04.03.22 г. № 83 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – с 20.03.22 г.).
Утверждены Правила по установлению доплат и надбавок за условия труда гражданским служащим, работникам организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работникам казенных предприятий в сфере лесного, рыбного и охотничьего хозяйства. В соответствии с постановлением Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», утверждены Правила по установлению доплат и надбавок за условия труда гражданским служащим, работникам организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работникам казенных предприятий в сфере лесного, рыбного и охотничьего хозяйства (далее – Правила). Согласно Правилам, установление доплат и надбавок производится за счет средств и в пределах утвержденного фонда оплаты труда организации на соответствующий финансовый год. Надбавки гражданским служащим, работникам организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работникам казенных предприятий в сфере лесного, рыбного и охотничьего хозяйства устанавливаются за: 1) работу, направленную на развитие учреждения; 2) применение в практике передовых методов; 3) высокие достижения в работе; 4) выполнение особо важных или срочных работ; 5) сложность и напряженность в труде. Надбавки устанавливаются в размере до пятидесяти процентов (50 %) от базового должностного оклада. Доплаты устанавливаются: 1) За работу с возбудителями опасных и особо опасных инфекций и материалами, возможно и потенциально зараженными ими: (контакт с патологическим материалом, зараженным возбудителями особо опасных инфекций животных и птиц, клещей, гнуса, сусликов и мышевидных грызунов) в размере 140 % от БДО по мере фактического выполнения работ; 2) За участие в тушении лесных пожаров, в том числе с применением специального снаряжения, десантировании с вертолетной техники, а также за работу по борьбе с вредителями и болезнями леса в размере 100 % от часовой ставки за каждый час работы; Установление надбавок производится приказом руководителя организации либо лицом, исполняющим его обязанности на основании решения комиссии по установлению надбавок (далее – комиссия). Предложения по установлению надбавок на рассмотрение комиссии представляются непосредственным руководителем либо руководством организации. При установлении надбавок за применение в практике передовых методов также комиссии предоставляются ссылки на применяемые методики, научно-исследовательские работы, авторские патенты, указываются какие новые технологии применяются в работе специалистов. Условия выплаты надбавок за особые условия труда гражданским служащим, работникам организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работникам казенных предприятий в сфере лесного, рыбного и охотничьего хозяйства применяются согласно приложения к Правилам. См. приказ и.о. Министра экологии, геологии и природных ресурсов РК от 24.02.22 г. № 58 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – с 27.03.22 г.).
Внесены изменения в 2 приказа Министра здравоохранения и социального развития РК: 1. Внесено изменение в Правила разработки, утверждения, замены и пересмотра норм труда работодателем, типовых норм и нормативов по труду, единых и (или) межотраслевых типовых норм и нормативов по труду для всех сфер деятельности (далее – Правила), утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 28 декабря 2015 года № 1036. В главе 4 Правил « Порядок замены и пересмотра норм труда» пункт 18 изложен в новой редакции: 18. По окончании работ по пересмотру и замене норм труда работодателем представляется заявка: в Ассоциацию на утверждение типовых норм и нормативов по труду; в Палату на утверждение единых и (или) межотраслевых типовых норм и нормативов по труду для всех сфер деятельности. В случае отсутствия оснований, предусмотренных пунктами 14, 15, 16 настоящих Правил, Палата или Ассоциация продлевает срок действия норм труда при обязательном представлении подлинника нормативов по труду, обосновывающих материалов и пояснительной записки. Продление срока действия норм труда оформляется путем проставления Палатой или Ассоциацией на титульном листе оригинала соответствующей отметки с указанием даты и номера письма Палаты и Ассоциации о продлении срока действия нормативов. Прежней редакцией было установлено, что и продление срока действия норм труда оформляется путем проставления Палатой или Ассоциацией на титульном листе оригинала соответствующей отметки с указанием даты и номера письма Палаты и Ассоциации о продлении срока действия нормативов 2. Внесено изменение в Правила представления, рассмотрения и согласования норм труда в организациях и (или) параметров по системе оплаты труда работников организаций, на услуги (товары, работы) которых вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов), утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 28 декабря 2015 года № 1037. В главе 4 «Основные требования к представляемым на согласование нормам труда» данных Правил пункт 15 изложен в новой редакции: 15. В случае отсутствия оснований для замены норм труда, уполномоченным органом по труду и уполномоченным органом продлевается срок их действия при обязательном предоставлении организацией оригинала норм труда, материалов по их обоснованию и пояснительной записки. Продление срока действия норм труда оформляется путем проставления уполномоченным органом по труду и уполномоченным органом на титульном листе оригинала соответствующих отметок с указанием даты и номера писем уполномоченного органа по труду и уполномоченного органа о продлении срока действия норм. Тогда как прежней редакцией было установлено, что продление срока действия норм труда оформляется путем проставления уполномоченным органом по труду и уполномоченным органом на титульном листе оригинала соответствующих отметок с указанием даты и номера писем уполномоченного органа по труду и уполномоченного органа о продлении срока действия норм См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 21.02.22 г. № 66 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – с 08.03.22 г.).
Внесены изменения и дополнения в Правила регистрации лиц, ищущих работу, безработных и осуществления трудового посредничества, оказываемого центрами занятости населения. 1. Внесены изменения в Правила ведения индивидуальной карты занятости, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 28 июня 2016 года № 576. Изменено одно из определений, используемое Правилами: подпункт 9) пункта 2 изложен в новой редакции: 9) лицо, ищущее работу - лицо, не имеющее работы и (или) заработка (дохода), ищущее подходящую работу, при обращении за содействием в трудоустройстве регистрируется в качестве лица, ищущего работу, в Центре по месту жительства, через веб-портал «электронного правительства», Государственную корпорацию либо через государственный информационный портал «Электронная биржа труда. Тогда как в прежней редакции было утверждено: 9) лицо, ищущее работу - лицо, не имеющее работы и (или) заработка (дохода), ищущее подходящую работу, при обращении за содействием в трудоустройстве регистрируется в качестве лица, ищущего работу, в Центре по месту жительства либо через веб-портал «электронного правительства. 2. Изменены и дополнены Правила регистрации лиц, ищущих работу, безработных и осуществления трудового посредничества, оказываемого центрами занятости населения (далее – Правила), утвержденные приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 июня 2018 года № 259. Дополнены два новых понятия, используемых в Правилах: 2) информационно-коммуникационные технологии – совокупность методов работы с электронными информационными ресурсами и методов информационного взаимодействия, осуществляемых с применением аппаратно-программного комплекса и сети телекоммуникаций; 13) информационная система мониторинга оказания государственных услуг – информационная система, предназначенная для автоматизации и мониторинга процесса оказания государственных услуг, в том числе оказываемых через Государственную корпорацию; Пункт 4 Правил изложен в новой редакции: «4. Лицо, не имеющее работу и (или) заработка (дохода), ищущее подходящую работу (далее – соискатель), при обращении за содействием в трудоустройстве регистрируется в качестве лица, ищущего работу: 1) через центр занятости по месту жительства; 2) через веб-портал «электронного правительства»; 3) через Государственную корпорацию; 4) посредством информационного портала «Электронная биржа труда». Исключен пункт 14 Правил: 14. После заполнения индивидуальной карты занятости и распределения соискателей на категории исходя из предполагаемой длительности периода безработицы работник центра занятости делает отметку в АИС «Рынок труда» о его регистрации в качестве лица, ищущего работу. Правила дополнены новым параграфом 4 следующего содержания: Параграф 4. Порядок регистрации лиц, ищущих работу, посредством информационного портала «Электронная биржа труда» 30-1. Соискатель регистрируется в качестве лица, ищущего работу, посредством информационного портала «Электронная биржа труда» при наличии электронной цифровой подписи. 30-2. В «личном кабинете» на информационном портале «Электронная биржа труда» соискатель выбирает центр занятости, соответствующий его месту жительства. 30-3. На основе индивидуального идентификационного номера, внесенного соискателем, на информационном портале «Электронная биржа труда» формируется запрос в информационные системы государственных органов и (или) организаций для получения персональной информации о соискателе. 30-4. В «личном кабинете» на информационном портале «Электронная биржа труда» соискатель заполняет заявку на получение государственной услуги регистрации в качестве лица ищущего работу с указанием персональных данных. 30-5. На информационном портале «Электронная биржа труда» автоматически осуществляется регистрация соискателя в качестве лица, ищущего работу. 30-6. Информация о регистрации в качестве лица, ищущего работу, поступает в АИС «Рынок труда» в центр занятости по месту жительства соискателя. В АИС «Рынок труда» автоматически формируется индивидуальная карта занятости лица, ищущего работу. 30-7. Государственный информационный портал «Электронная биржа труда» направляет лицу, ищущему работу, оповещение о регистрации в качестве лица, ищущего работу, в «личный кабинет» на информационном портале «Электронная биржа труда», а также посредством передачи оповещения на абонентское устройство сотовой связи. 30-8. Государственный информационный портал «Электронная биржа труда» в течение двух рабочих дней со дня регистрации лица, ищущего работу, автоматически подбирает вакансии в соответствии с параграфом 4 главы 5 настоящих Правил. 30-9. Лицо, ищущее работу, откликается на вакансии, полученные через информационый портал «Электронная биржа труда» и центра занятости. Лицо, ищущее работу, уведомляет центр занятости населения, а проживающее в сельском населенном пункте, – акима поселка, села, сельского округа о согласии или отказе от предложенной подходящей работы посредством информационно-коммуникационных технологий и (или) абонентского устройства сотовой связи.»; Кроме того, Правила дополнены новыми пунктами 45-1, 45-2, 45-3, 45-4, 45-5, 45-6 следующего содержания: 45-1. В случае, если информационным порталом «Электронная биржа труда» или центром занятости по истечении периода, указанного в пункте 30-8 настоящих Правил, не подобрана подходящая работа, или лицо, ищущее работу, отказалось от предложенной работы, то лицо, ищущее работу, автоматически регистрируется в качестве безработного. 45-2. Государственный информационный портал «Электронная биржа труда» осуществляет проверку достоверности информации, полученной из информационных систем государственных органов и (или) организаций, для регистрации лица, ищущего работу, в качестве безработного, согласно пункту 34 настоящих Правил. 45-3. Информация о регистрации в качестве безработного поступает в АИС «Рынок труда» в центр занятости по месту жительства соискателя. 45-4. Лицу, ищущему работу, направляется оповещение о регистрации в качестве безработного или отказе посредством информационно-коммуникационных технологий и (или) абонентского устройства сети сотовой связи. 45-5. Если безработный является участником системы обязательного социального страхования в «личном кабинете» на информационном портале «Электронная биржа труда» безработный заполняет заявку и номер банковского счета для получения социальной выплаты на случай потери работы из Государственного фонда социального страхования. 45-6. Снятие с учета безработного осуществляется в соответствии с пунктом 44 настоящих Правил. Также внесены другие изменения. См. приказ и.о. Министра труда и социальной защиты населения РК от 11.02.22 г. № 55 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – с 01.03.22 г.).
С 5 апреля 2022 года признается утратившим силу постановление акимата Зерендинского района Акмолинской области от 25 июля 2017 года № А-7/342 «Об установлении квоты для трудоустройства инвалидов в размере от двух до четырех процентов от численности рабочих мест без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда в Зерендинском районе». См. постановление акимата Зерендинского района Акмолинской обл. от 14.03.22 г. № А-3/167 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – 05.04.22 г.).
С 28 марта 2022 года признается утратившим силу постановление акимата города Костанай Костанайской области от 20 января 2017 года № 157 «Об установлении квоты рабочих мест для инвалидов». См. постановление акимата г. Костанай Костанайской обл. от 09.03.22 г. № 469 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – с 28.03.22 г.).
Дополнена 51 организация, для которой установлена квота рабочих мест для инвалидов на 2022 год, по Жанакорганскому району Кызылординской обл. В соответствии со статьей 26 Закона РК «О правовых актах» и протестом прокуратуры Жанакорганского района от 20 января 2022 года № 2-1004-22-00070 акиматом Жанакорганского района внесены дополнения в постановление акимата Жанакорганского района от 6 декабря 2021 года «Об установлении квоты рабочих мест для инвалидов на 2022 год» № 528, таблица дополнена новыми строками 7-57. То есть квота дополнительно установлена для 51 организации, список которых см. в постановлении акимата Жанакорганского района Кызылординской обл. от 24.02.22 г. № 580 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – с 14.03.22 г.).
С 14 марта 2022 года признается утратившим силу постановление акимата г. Актобе Актюбинской области «Об установлении квоты рабочих мест для инвалидов города Актобе» от 21 октября 2016 года № 4405. См. постановление акимата г. Актобе Актюбинской обл. от 23.02.22 г. № 927 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – с 14.03.22 г.).
С 6 марта 2022 года признается утратившим силу постановление акимата города Тараз Жамбылской области от 31 мая 2018 года №1155 «Об установлении квоты рабочих мест для инвалидов». См. постановление акимата г. Тараз Жамбылской обл. от 09.02.22 г. № 514 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – с 06.03.22 г.).
Пенсии, пособия, социальное и медицинское страхование, обеспечение
С 17 марта 2022 года признаются утратившими силу следующие решения Правительства Республики Казахстан: 1. Постановление Правительства Республики Казахстан от 30 июня 2005 года № 652 «Об утверждении Правил отнесения видов экономической деятельности к классам профессионального риска». 2. Постановление Правительства Республики Казахстан от 19 октября 2010 года № 1078 «О внесении изменений в постановления Правительства Республики Казахстан от 30 июня 2005 года № 652 и от 20 июля 2005 года № 750». 3. Постановление Правительства Республики Казахстан от 2 апреля 2015 года № 184 «Об утверждении Правил выдачи удостоверения единого образца реабилитированному лицу, образца удостоверения реабилитированного лица и признании утратившим силу постановления Кабинета Министров Республики Казахстан от 22 октября 1993 года № 1055 «О порядке обеспечения удостоверениями реабилитированных лиц, подвергшихся политическим репрессиям». 4. Постановление Правительства Республики Казахстан от 24 июля 2015 года № 583 «О внесении изменения и дополнения в постановление Правительства Республики Казахстан от 30 июня 2005 года № 652 «Об утверждении Правил отнесения видов экономической деятельности к классам профессионального риска». 5. Пункт 5 изменений и дополнений, которые вносятся в некоторые решения Правительства Республики Казахстан, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 9 ноября 2020 года № 745 «О внесении изменений и дополнений в некоторые решения Правительства Республики Казахстан». См. постановление Правительства РК от 16.03.22 г. № 127 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования – с 17.03.22 г.).
Пороги минимальной достаточности пенсионных накоплений, рассчитанные на 2021 год в соответствии с методикой определения порога минимальной достаточности пенсионных накоплений, действуют до 1 апреля 2022 года. См. постановление Правительства РК от 13.12.21 г. № 875 (вводится в действие со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию).
Утверждены Правила отнесения видов экономической деятельности к классам профессионального риска. Порядок отнесения видов экономической деятельности к классам профессионального риска определяется уполномоченным органом. В случае когда страхователь осуществляет несколько видов экономической деятельности, то он подлежит отнесению к классу профессионального риска, соответствующему основному виду его деятельности. В случае, когда страхователь осуществляет несколько видов экономической деятельности, равномерно распределенных в общем объеме производства, он подлежит отнесению к тому виду экономической деятельности, которому соответствует более высокий класс профессионального риска. В случае когда страхователь осуществляет деятельность в рамках договора на оказание услуг по предоставлению персонала в качестве направляющей стороны, то он подлежит отнесению к виду экономической деятельности, который имеет класс профессионального риска не ниже класса профессионального риска принимающей стороны или самого высокого класса профессионального риска принимающей стороны, в соответствии с заключаемыми им договорами на оказание услуг по предоставлению персонала. В случае когда страхователь имеет филиал (филиалы), осуществляющий (осуществляющие) отличную от страхователя деятельность, то она подлежит отнесению к тому виду экономической деятельности, которому соответствует ее класс профессионального риска. При этом филиал (филиалы) должен (должны) иметь подтверждение об осуществляемом им (ими) виде экономической деятельности. Согласно данным нормам пункта 3 статьи 17 «Определение размера страховой премии и порядок ее уплаты по договору обязательного страхования работника от несчастных случаев» Закона РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей», утверждены Правила отнесения видов экономической деятельности к классам профессионального риска. Напомним, что страхователь это работодатель, заключивший договор обязательного страхования работника от несчастных случаев. Кроме Общих положений, Правилами утвержден порядок отнесения видов экономической деятельности к классам профессионального риска. Приложениями к Правилам утверждены: – Отнесение видов экономической деятельности предприятий со списочной численностью от 101 человека и выше к классам профессионального риска (22 класса профессионального риска); – Отнесение видов экономической деятельности предприятий со списочной численностью до 100 человек включительно к классам профессионального риска (22 класса профессионального риска). См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 05.03.22 г. № 86 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – с 25. 03.22 г.).
Из госуслуг в социально-трудовой сфере исключены Правила оказания государственной услуги «Выдача удостоверения реабилитированному лицу». Внесены изменения в приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 марта 2021 года № 84 «О некоторых вопросах оказания государственных услуг в социально-трудовой сфере», а именно, Исключены Правила оказания государственной услуги «Выдача удостоверения реабилитированному лицу», которые были утверждены приложением 4 к данному приказу. Напомним, что данная государственная услуга оказывалась местными исполнительными органами городов Нур-Султан, Алматы и Шымкент, районов и городов областного значения реабилитированным лицам, подвергшимся политическим репрессиям. См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 01.03.22 г. № 81 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – с 25.03.22 г.).
Внесены изменения в приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 22 января 2015 года № 26 «О некоторых вопросах реабилитации инвалидов». Внесены изменения в приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 22 января 2015 года № 26 «О некоторых вопросах реабилитации инвалидов», а именно: Правила предоставления социальных услуг индивидуального помощника для инвалидов первой группы, имеющих затруднение в передвижении, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида, изложены в новой редакции; Правила предоставления санаторно-курортного лечения инвалидам и детям-инвалидам в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида, изложены в новой редакции; Правила обеспечения инвалидов протезно-ортопедической помощью, техническими вспомогательными (компенсаторными) средствами, специальными средствами передвижения в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида, включая сроки их замены, изложены в новой редакции; Правила предоставления социальных услуг специалиста жестового языка для инвалидов по слуху в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида, изложены в новой редакции. См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28.02.22 г. № 77 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – с 15.03.22 г.).
Внесены изменения в некоторые приказы Министра здравоохранения РК, в том числе в Правила и сроки исчисления (удержания) и перечисления отчислений и (или) взносов на обязательное социальное медицинское страхование. 1. Внесены изменения в Правила и сроки исчисления (удержания) и перечисления отчислений и (или) взносов на обязательное социальное медицинское страхование, утвержденные приказом Министра здравоохранения РК от 30 июня 2017 года № 478. Изменениями установлено, что взносы государства на ОСМС уплачиваются также за неработающих лиц, осуществляющих уход за инвалидом первой группы, и неработающих лиц, к которым применена мера пресечения в виде домашнего ареста. Также в новой редакции изложена форма Заявки о потребности в бюджетных средствах в виде взносов государства на обязательное социальное медицинское страхование за лиц, освобожденных от уплаты взносов в фонд социального медицинского страхования на _________ 20_____ года (на месяц) (по состоянию на ____________ час., _____мин., ______ дата). 2. Изменения внесены в Правила ведения учета потребителей и предоставления права на получение медицинской помощи в системе обязательного социального медицинского страхования, утвержденные приказом Министра здравоохранения РК от 29 декабря 2020 года № ҚР ДСМ-333/2020. См. приказ Министра здравоохранения РК от 25.02.22 г. № ҚР ДСМ-18 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – с 28.03.22 г.).
Утверждены Правила использования портала социальных услуг. В соответствии с подпунктом 9-8) пункта 1 статьи 7 Закона РК «О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан», частью четвертой пункта 7 статьи 2 и пунктом 5 статьи 4-2 Закона РК «О государственной адресной социальной помощи» утверждены Правила использования портала социальных услуг (далее – Правила). Согласно Правилам, 7) инвалид – лицо, имеющее нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, увечьями (ранениями, травмами, контузиями), их последствиями, дефектами, которое приводит к ограничению жизнедеятельности и необходимости его социальной защиты; 8) индивидуальная программа реабилитации инвалида (далее - ИПР) - документ, определяющий конкретные объемы, виды и сроки проведения реабилитации инвалида; 9) администратор портала – юридическое лицо, осуществляющее системно-техническое обслуживание программно-аппаратных средств и сопровождение информационных систем; 10) участник портала – инвалиды или их законные представители (опекуны, попечители), лица, не способные к самостоятельному обслуживанию в связи с преклонным возрастом или их законные представители (опекуны, попечители), получатели гарантированного социального пакета; 11) поставщики товаров и (или) услуг на портале (далее – поставщики) – физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность, юридические лица, индивидуальные помощники; Правилами утвержден Порядок использования портала, а также действия участников портала, администратора портала, контакт-центра в случае возникновения технических сбоев при использовании портала. См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 24.02.22 г. № 73 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – с 16.03.22 г.).
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |