Нужно ли продлевать ежегодный трудовой отпуск, в случае если на его период выпадают праздничные дни? (И. Обуховская, 28 декабря 2015 г.)

И. Обуховская, Профессиональный бухгалтер РК

НУЖНО ЛИ ПРОДЛЕВАТЬ ЕЖЕГОДНЫЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК, В СЛУЧАЕ ЕСЛИ НА ЕГО ПЕРИОД ВЫПАДАЮТ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ?

Сотруднику ТОО предоставлен трудовой очередной отпуск с 02 декабря (24 календ. дня), но в декабре праздничные дни 16,17 декабря 2015 г, при расчете бухгалтер не оплатил эти праздничные дни, но отпуск продлевается на 2 дня. Правильно ли поступил бух?

Законодательная база. Согласно пункту 1 статьи 103 Трудового Кодекса Республики Казахстан, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

Вывод. Таким образом, такого понятия как продление отпуска в связи с тем, что на его период выпадает праздничные дни в трудовом законодательстве нет, в связи с чем в данном случае продлять отпуск нужно только при наличии заявления сотрудника на предоставления ему данных дней. При этом если заявление написано сотрудником с 02.12.2015 года по 25.12.2015 года то в связи с тем, что праздничные дни исключаются из расчета календарных дней отпуска, приказ издается на 22 календарных дня и рабочих при графике 5/2 на данный период выпадает 17 дней.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.