Кто и в каком размере должен оплачивать работнику в связи с производственной травмой длительный больничный лист; инвалидность? (Д. Жорокпаева, 27 апреля 2017 г.)

Кто и в каком размере должен оплачивать работнику в связи с производственной травмой длительный больничный лист; инвалидность?
(Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 27 апреля 2017 г.)

Коммунальное государственное казенное предприятие (КГКП) ежегодно заключает договор об обязательном страховании работников. При производственной травме кто и в каком размере должен оплачивать работнику длительный больничный лист; выплаты по инвалидности или смерти работника? Если производственная травма привела к гибели сотрудника, кто и в каком размере, до какого возраста оплачивает пособие и обучение иждивенцев (дети погибшего)?

Согласно статьям 18 и 19 Закона «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей», вред, причиненный жизни и здоровью работника, включает в себя материальное выражение вреда, связанного с его смертью или с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности, за исключением вреда, связанного с временной нетрудоспособностью работника.

Размер вреда, причиненного жизни и здоровью работника, определяется на основании документов, представленных в соответствии с настоящим Законом.

Размер вреда, связанного с утратой заработка (дохода) в связи со смертью работника или с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности, определяется в соответствии с требованиями Гражданского кодекса.

Возмещение вреда, связанного с утратой заработка (дохода) работником в связи с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности от пяти до двадцати девяти процентов включительно, осуществляется страхователем (то есть работодателем), согласно трудовому законодательству Республики Казахстан

Ежемесячная страховая выплата, причитающаяся работнику в качестве возмещения вреда, связанного с утратой заработка (дохода) работником в связи с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности от тридцати до ста процентов включительно, осуществляется страховщиком.

Возмещение вреда производится работодателем в случае причинения работнику вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей (статья 122 Трудового кодекса).

При причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке, которые предусмотрены законодательством Республики Казахстан. Вред возмещается в полном объеме при отсутствии у работника страховых выплат, за исключением случая, предусмотренного в пункте 3 настоящей статьи. При наличии страховых выплат работодатель обязан возместить работнику разницу между страховой суммой и фактическим размером вреда.

При причинении вреда работнику, связанного с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности от пяти до двадцати девяти процентов включительно, работодатель обязан возместить работнику утраченный заработок и расходы, вызванные повреждением его здоровья.