Найти
<< Назад
Далее >>
Два документа рядом (откл)
Сохранить(документ)
Распечатать
Копировать в Word
Скрыть комментарии системы
Информация о документе
Информация о документе
Поставить на контроль
В избранное
Посмотреть мои закладки
Скрыть мои комментарии
Посмотреть мои комментарии
Увеличить шрифт
Уменьшить шрифт
Корреспонденты
Респонденты
Сообщить об ошибке

Можно ли заключить с нерезидентом трудовой договор на дистанционную работу без оформления рабочего разрешения? (Д. Жорокпаева, 26 июня 2020 г.)

Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
Получить полный доступ к документу
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Добавить комментарий

Можно ли заключить с нерезидентом трудовой договор на дистанционную работу без оформления рабочего разрешения?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 26 июня 2020 г.)

 

Может ли организация, будучи резидентом РК заключить трудовой договор с гражданином-нерезидентом РК, в частности гражданином Республики Узбекистан, без оформления рабочего разрешения, т. к. местом выполнения трудовых обязанностей будет г. Ташкент, при этом оплачивать ИПН 10% как за работника с рабочим разрешением РК?

 

Согласно приказу и. о. Министра здравоохранения и социального развития РК от 27 июня 2016 года № 559 иностранный работник - иммигрант, привлекаемый работодателем для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан. Иностранная рабочая сила - иностранные работники, привлекаемые работодателями для осуществления трудовой деятельности включая сезонных иностранных работников, а также в рамках внутрикорпоративного перевода.

Если работник не осуществляет трудовую деятельность на территории РК, то работодатель не оформляет разрешение на привлечение иностранной рабочей силы для него.