Как производится расчет средней зарплаты при суммированном учете рабочего времени? (Д. Жорокпаева, 6 февраля 2017 г.)

Как производится расчет средней зарплаты при суммированном учете рабочего времени?
(Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 6 февраля 2017 г.) 

Сотрудник работает сменным графиком работы. Входят ли в расчет отпускных часы по сверхурочным, ночным, праздничным дням для определения срднечасового заработка?

Согласно статье 114 Трудового кодекса для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных Трудовым кодексом, уполномоченным государственным органом по труду устанавливается единый порядок ее исчисления.

С 01 января 2016 года вступили в действие Единые правила исчисления средней заработной платы, а также Методические рекомендации к ним, согласованные Вице-министром здравоохранения и социального развития Республики Казахстан Нурымбетовым Б. Б. «25» февраля 2016 года.

Расчетный период это расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы. При этом исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер.

Согласно Правилам средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.