Нужно ли при переименовании предприятия заводить новые кадровые журналы и заново начинать нумерацию приказов?
На предприятии скоро запустится процедура переименования (перерегистрация). Будут составлены дополнительные соглашения к трудовым договорам работников об изменении наименования. Смена руководства предприятия или изменение наименования не влияет на трудовые отношения. Нужно ли при изменении наименования предприятия заводить новые кадровые журналы и заново начинать нумерацию приказов или можно нумерацию продолжить?
Согласно статье 45 Гражданского кодекса реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) производится по решению собственника его имущества или уполномоченного собственником органа, учредителей (участников), а также органа, уполномоченного учредительными документами юридического лица, либо по решению судебных органов в случаях, предусмотренных законодательными актами РК. Законодательством РК могут быть предусмотрены и другие формы реорганизации. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 1200 тг
|