Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 20 мая 2021 года на вопрос от 5 мая 2021 года № 683313 (dialog.egov.kz) «Работодатель должен определить к какому характеру (постоянный или единовременный) относится та или иная выплата и конкретно прописать в Положениях о премировании либо об оплате труда работников организации»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 20 мая 2021 года на вопрос от 5 мая 2021 года № 683313 (dialog.egov.kz)

Вопрос: 

Проконсультируйте пожалуйста, как правильно произвести расчет среднемесячной заработной платы работника Товарищества. В Товариществе действуют Правила оплаты труда работников, в которых предусмотрены следующие выплаты: - Оплата согласно окладу; - Вознаграждения по итогам работы за квартал, которое выплачивается постоянно при условии выполнения производственной программы Товариществом (Товарищества с 2013г постоянно выполняет производственную программу), отсутствию дисциплинарных взысканий у работника, отсутствию претензий непосредственного руководителя (которые, при наличии, оформляются в виде служебной записки на имя руководителя Товарищества). Размер вознаграждения составляет 100% от месячного должностного оклада; - Вознаграждения к праздничным дням Республики Казахстан, размер которых не может превышать 30% от месячного должностного оклада. Вознаграждения к праздничным дням выплачивается всем работникам производственных объектов Товарищества, состоящим в штате на момент начисления вознаграждения, за исключением работников находящихся в длительных (свыше 1мес) отпусках без сохранения заработной платы, в том числе и по уходу за ребенком.

Согласно п.6 и п.14 Единых правил исчисления средней заработной платы в РК, исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда, за исключением среднемесячного заработка, определенного в целях возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина согласно Гражданского кодекса Республики Казахстан от 1 июля 1999 года.

Исходя из чего, при расчете среднемесячной заработной платы работника Товарищества нужно ли учитывать денежные средства, выплаченные работнику за предыдущие двенадцать месяцев в виде вознаграждений по итогам работы за квартал и вознаграждений к праздничным дням Республики Казахстан за предыдущие двенадцать месяцев? Или же расчет среднемесячной заработной платы необходимо произвести только по окладу? Спасибо.

Ответ: