Будет ли считаться командировкой приезд работника-нерезидента, работающего дистанционно, в Республику Казахстан? (Т. Иванова, 12 апреля 2017 г.)

Будет ли считаться командировкой приезд работника-нерезидента, работающего дистанционно, в Республику Казахстан?
(Т. Иванова, налоговый консультант, 12 апреля 2017 г.)

У ТОО имеются работники-нерезиденты, оформленные по трудовому договору, работающие дистанционно. Возникают случаи, когда данные работники по служебной необходимости приезжают на место нахождения работодателя в Казахстан, и находятся длительное время, иногда, свыше 2 месяцев.

Как можно оформить их приезд: 1. Будет ли их приезд считаться командировкой? Тогда ТОО оплачивает все расходы, связанные с командировкой. После истечения 40 дней, производит начисление налогов. 2. Может ли ТОО приезд сотрудников не оформлять как командировку, тогда: ТОО возмещает расходы, связанные с проездом туда и обратно, суточные не выплачиваются, расходы по найму помещения возмещаются. Возникает ли в данном случае налогообложение физического лица?

В соответствии с подпунктом 43 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору.

Согласно статье 138 Трудового кодекса, дистанционная работа, является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.

Прием на работу физического лица оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора (статья 34 Трудового кодекса).

В качестве места заключения трудового договора указывается место нахождения работодателя, место постоянной работы дистанционного работника, в данном случае - место на территории страны пребывания.

Пунктом 3 статьи 138 Трудового кодекса установлено, что для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре.

Способы и периодичность рабочих контактов работника с работодателем определяются в трудовом договоре.

Дистанционный работник имеет право на гарантии и компенсации, которые установлены Трудовым кодексом.

В соответствии с подпунктом 82 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

Согласно статье 127 Трудового кодекса на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.

Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;

2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;

3) расходы по найму жилого помещения.

Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.