Указ Президента Республики Беларусь от 21 ноября 2024 года № 429 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь»

Указ Президента Республики Беларусь от 21 ноября 2024 года № 429
Об изменении Указа Президента Республики Беларусь

В целях повышения заработной платы работников бюджетных организаций с учетом выполняемых трудовых обязанностей ПОСТАНОВЛЯЮ:

Пункт 1 вступил в силу с 1 января 2025 г.

1. Внести изменения в Указ Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (приложение).

2. Совету Министров Республики Беларусь до 1 января 2025 г. принять меры по реализации настоящего Указа.

3. Настоящий Указ вступает в силу в следующем порядке:

пункт 1 - с 1 января 2025 г.;

иные положения данного Указа - после его официального опубликования.

Вступил в силу с 1 января 2025 г.

Приложение

к Указу Президента

Республики Беларусь

от 21 ноября 2024 года № 429

ПЕРЕЧЕНЬ
изменений, вносимых в Указ Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27

1. Дополнить Указ пунктом 4¹ следующего содержания:

«4¹. Предоставить право руководителям:

4¹.1. бюджетных организаций по согласованию с действующим в организации профсоюзом (при его наличии) утверждать штатные расписания со штатной численностью работников в меньшем количестве по сравнению с их численностью, определенной в соответствии с законодательством, типовыми (примерными) штатами и нормативами численности.

Фонд оплаты труда по численности работников, определенной в соответствии с законодательством, типовыми (примерными) штатами и нормативами численности, но не утвержденной в штатном расписании, направляется руководителями бюджетных организаций на осуществление работникам доплаты, указанной в части третьей настоящего подпункта. Порядок определения фонда оплаты труда, направляемого на осуществление работникам данной доплаты, устанавливается Министерством труда и социальной защиты и Министерством финансов.

Доплата устанавливается:

работникам, непосредственно выполняющим с их письменного согласия в течение установленной продолжительности рабочего дня (рабочей смены) наряду с основной работой, определенной трудовыми договорами (должностными (рабочими) инструкциями), дополнительные трудовые обязанности по должностям служащих (профессиям рабочих), которые на них возложены руководителем бюджетной организации в связи с принятием решения, предусмотренного в части первой настоящего подпункта;

в размере до 100 процентов заработной платы* по должности служащего (профессии рабочего), по которой выполняются дополнительные трудовые обязанности, в зависимости от объема выполняемой работы. Конкретный размер доплаты определяется нанимателем.

Работник имеет право отказаться от выполнения дополнительных трудовых обязанностей, а наниматель - отменить поручение по их выполнению, письменно предупредив об этом соответственно нанимателя, работника не позднее чем за две недели;

______________________________