Типовые правила о социальной поддержке работников и членов их семей в организациях нефтегазовой, нефтеперерабатывающей и нефтегазохимической отраслей (приложение № 2 к Отраслевому соглашению в нефтегазовой, нефтеперерабатывающей и нефтегазохимической отраслях Республики Казахстан на 2023-2025 годы от 2 декабря 2022 года № 5-2022)

Приложение № 2

к Отраслевому соглашению

в нефтегазовой, нефтеперерабатывающей

и нефтегазохимической отраслях

Республики Казахстан на 2023-2025 годы

№5-2022 от «02» декабря 2022 года

ТИПОВЫЕ ПРАВИЛА
О СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКЕ РАБОТНИКОВ И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ В ОРГАНИЗАЦИЯХ НЕФТЕГАЗОВОЙ, НЕФТЕПЕРЕРАБАТЫВАЮЩЕЙ И НЕФТЕГАЗОХИМИЧЕСКОЙ ОТРАСЛЕЙ

1. Цель и общие положения

1.1. Настоящие Типовые правила о социальной поддержке работников организаций нефтегазовой, нефтеперерабатывающей и нефтегазохимических отраслей (далее – Правила) разработаны в целях установления единой системы социальной поддержки Работников организаций и членов их семей и обеспечения прозрачности принципов и подходов при определении и распределении материальной помощи, социальных пособий и компенсаций, социальных гарантий (далее – Социальный пакет).

1.2. Настоящие Правила определяют порядок формирования Социального пакета и оказания мер Социальной поддержки Работников и членов их семей, его виды, содержание, размеры и условия.

1.3. Настоящие Правила разработаны в соответствии с законодательством Республики Казахстан, со стандартами Международной организации труда (МОТ), Организации Экономического Сотрудничества и Развития (ОЭСР) и международным опытом корпоративной социальной ответственности бизнеса.

1.4. Социальная поддержка оказывается в целях дополнительного материального стимулирования Работников, создания благоприятных и привлекательных условий для эффективной работы Работников, удержания и привлечения высококвалифицированных специалистов, а также налаживания эффективных социально-трудовых отношений.

1.5. Социальный пакет (виды и размеры) определяется Коллективным договором, заключаемым между Работодателем и Работниками, в лице Профсоюза или иных уполномоченных представителей, в соответствии с настоящими Правилами. В случае отсутствия Профсоюза Социальный пакет (виды и размеры) утверждается Работодателем по согласованию с уполномоченными представителями Работников.

1.6. Социальная поддержка оказывается в виде предоставления Работникам и членам их семей Социального пакета, включающего:

1) материальную помощь;

2) социальные пособия и компенсации;

3) социальные гарантии.

1.7. Виды материальной помощи, социальных пособий и компенсаций, социальных гарантий, включаемые в Социальный пакет, определяются:

1) законодательством Республики Казахстан;

2) отраслевыми соглашениями;

3) настоящими Правилами;

4) Коллективным договором.

1.8. Виды социального пакета.

1.8.1. Социальный пакет состоит из следующих видов:

1) Гарантированный социальный пакет;

2) Дополнительный социальный пакет.

1.8.2. Гарантированный социальный пакет включает материальную помощь, социальные пособия и компенсации, социальные гарантии, установленные законодательством РК.

1.8.3. Социальный пакет, гарантированный законодательством Республики Казахстан.

1) Социальные пособия и компенсации: