Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 29 декабря 2020 года на вопрос от 22 декабря 2020 года № 658517 (dialog.egov.kz)
Вопрос: Поясните, пожалуйста, по следующим ситуациям. Работник работает по 5ти дневному графику работы. Отправляется в командировку. Вопросы выплаты суточных НЕ рассматриваем, тут всё понятно. Вопрос по заработной плате за время командировки. 1. Ситуация первая. В месте командировки режим работы 6-ти дневка, а значит, наш работник выходит работать в субботу в организации по месту командирования. Согласно пункту 6 статьи 84 Трудового кодекса РК работник, находящийся в командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами трудового распорядка работодателя, к которому он направлен. КАК ОПЛАЧИВАТЬ работнику этот день (субботу) по основному месту работы: как за работу в свой выходной день в повышенном размере согласно статье 109 ТК или же этот день ему вообще не оплачивается, поскольку у него по месту основной работы 5-ти дневка, а согласно статье 127 ТК РК на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки ( к сожалению данная статья НЕ делает пояснения какие рабочие дни: согласно режима работы основного места работы «дома» или рабочие дни в месте командировки, от того и вопрос!). Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|