Как начислить разовые премии по итогам квартала или года? (Д. Жорокпаева,15 июля 2024 г.)

Как начислить разовые премии по итогам квартала или года?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 15 июля 2024 г.)

Согласно пункту 4 статьи 107 Трудового кодекса основная заработная плата должна составлять не менее 75%.

Как начислить разовые премии по итогам квартала или года, которые могут быть размером с оклад и более?

Согласно статье 107 Трудового кодекса система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.

Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 % в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

Согласно пункту 22 Методических рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности основная заработная плата - относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством РК, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера (подпункт 59) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса).

В состав основной заработной платы входит не только тарифная ставка (должностной оклад), сдельные расценки, но и предусмотренные трудовым законодательством, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера.