Утверждены Правила назначения на должность и прекращения трудового договора со служащими Агентства РК по регулированию и развитию финансового рынка (аннотация к документу от 03.02.2020)

Утверждены Правила назначения на должность и прекращения трудового договора со служащими
Агентства РК по регулированию и развитию финансового рынка

Аннотация к документу: Постановление Правления Агентства Республики Казахстан по регулированию и развитию финансового рынка от 3 февраля 2020 года № 3 «Об утверждении Правил назначения на должность и прекращения трудового договора со служащими Агентства Республики Казахстан по регулированию и развитию финансового рынка»

В целях реализации подпункта 12) статьи 6-5 Закона Республики Казахстан от 4 июля 2003 года «О государственном регулировании, контроле и надзоре финансового рынка и финансовых организаций» в соответствии со статьей 145-1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года Правление Агентства Республики Казахстан по регулированию и развитию финансового рынка утверждены Правила назначения на должность и прекращения трудового договора со служащими Агентства Республики Казахстан по регулированию и развитию финансового рынка.

Занятие вакантной должности служащего Агентства осуществляется путем:

1) внеконкурсного занятия;

2) конкурса.

На должность служащего Агентства не назначается лицо:

1) признанное недееспособным или ограниченно дееспособным;

2) которое в течение трех лет перед назначением на должность служащего Агентства привлекалось к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционного правонарушения;

3) совершившее коррупционное преступление;

4) уволенное с работы за совершение коррупционного правонарушения;

5) имеющее не погашенную или не снятую судимость ко времени занятия должности служащего Агентства;

6) не прошедшее специальную проверку на предмет соблюдения антикоррупционного законодательства Республики Казахстан.

Занятие должности служащего Агентства осуществляется после прохождения обязательной специальной проверки и представления в налоговые органы по месту жительства декларации о доходах и имуществе и сведений, предусмотренных Законом Республики Казахстан от 18 ноября 2015 года «О противодействии коррупции».

Внеконкурсное занятие должности служащего Агентства осуществляется:

1) работниками Агентства, соответствующими требованиям, путем перевода на вакантную должность служащего Агентства;

2) лицами, состоящими в кадровом резерве;

3) лицами, имеющими высокий уровень квалификации и профессиональной подготовки:

владеющие иностранным языком (наличие международного сертификата IELTS - не ниже 6 из 9, TOEFL IBT - 80 из 120, TCF 400 (В2) из 699, СILS 1, HSK 6 уровень из 11);

и (или) имеющие ученую степень;

и (или) завершившие обучение в зарубежных высших учебных заведениях;

и (или) имеющие международный бухгалтерский (CMA, CPA, CIPA, CAP, ACCA, IAB) или финансовый (CFM, CFA, IFA, CIMA) сертификаты, международные сертификаты в области информационных технологий (CISA, CISM) и внутреннего аудита (CIA, CCSA, CRMA, CGAP, CFSA), международный сертификат в области противодействия легализации (отмывания) доходов, полученных преступным путем и финансированию терроризма (ACAMS);

и (или) имеющие стаж работы в организациях и дочерних организациях Национального Банка, национальном управляющем холдинге, институтах развития, финансовых организациях не менее 2 (двух) лет в областях, соответствующих функциональным направлениям вакантной должности служащего Агентства;

и (или) имеющие стаж работы на руководящих должностях в государственных органах не менее 1 (одного) года;

4) бывшими работниками Национального Банка и его ведомств или упраздненного Агентства, имеющими стаж работы в Национальном Банке и его ведомствах или упраздненном Агентстве не менее двух лет (за исключением лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по отрицательным мотивам);

5) выпускниками Магистратуры Национального Банка и АОО «Назарбаев Университет»;

6) лицами, состоящими в Президентском молодежном кадровом резерве.

В конкурсе участвуют лица:

1) не моложе восемнадцати лет;

2) соответствующие требованиям.

Конкурс включает в себя ряд последовательных этапов:

1) объявление о проведении конкурса;

2) утверждение состава конкурсной комиссии;

3) прием и рассмотрение документов участников конкурса на соответствие требованиям;

4) тестирование кандидатов;

5) собеседование с кандидатами;

6) заключительное заседание конкурсной комиссии;

7) формирование кадрового резерва.

Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения собеседования и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов и другое) участники конкурса производят за счет собственных средств.

Объявление о проведении конкурса размещается на официальном интернет-ресурсе Агентства на казахском и русском языках.

Объявление о проведении конкурса содержит следующие сведения:

1) наименование, место нахождения, почтовый адрес Агентства, номера телефонов и факса кадровой службы (при объявлении внешнего конкурса);

2) наименование вакантной должности служащего Агентства с указанием основных функциональных обязанностей;

3) требования;

4) срок приема документов. Прием документов осуществляется в течение 10 (десяти) рабочих дней со дня размещения объявления о проведении конкурса;

5) сроки и место проведения конкурса.

Постановление вводится в действие со дня его первого официального опубликования.