Как оформить изменение режима работы в организации? (Д. Жорокпаева, 24 сентября 2024 г.)

Как оформить изменение режима работы в организации?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 24 сентября 2024 г.)

Работодатель на зимний период планирует перейти на новый режим работы, то есть перенести рабочее время на час (с 9:00 - 18:00 часов на 8:00 - 17:00 часов)

Может ли работодатель сделать приказ об изменении режима работы и ознакомить с ним сотрудников (по роспись) при этом не делать дополнительное соглашение к трудовому договору, так как это только на зимний период?

Согласно подпункту 6) пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса трудовой договор должен содержать режим рабочего времени и времени отдыха.

Согласно статье 63 Трудового кодекса правила трудового распорядка утверждаются работодателем. В правилах трудового распорядка устанавливаются рабочее время и время отдыха работников, условия обеспечения трудовой дисциплины, иные вопросы регулирования трудовых отношений.