Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 марта 2018 года на вопрос от 12 марта 2018 года № 488028 (dialog.egov.kz) «Определение размера переменной части зарплаты на предприятии не является нарушением трудового законодательства»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 марта 2018 года на вопрос от 12 марта 2018 года № 488028 (dialog.egov.kz)

Вопрос:

Здравствуйте, Мадина Ерасыловна,

В общественном объединении введена смешанная система оплаты труда, а именно, заработная плата поделена на части: постоянная - 75%-основная часть заработной платы, и переменная - 25%. При этом указанные 75% будут выплачиваться на постоянной основе, а 25% - за добросовестное отношение к труду, отсутствие дисциплинарных взысканий.

В связи с этим переменная часть ЗП 25% будет выплачиваться всегда, если сотрудник выполнял свои обязанности в норме, без нарушений.

Также если сотрудником были допущены дисциплинарные нарушения, недоработки, проступки, и др. недостатки в работе по неуважительным причинам, планируется приказом по итогам месяца производить удержание из переменной части в различных размерах, в зависимости от тяжести дисциплинарного проступка или упущения в работе, нарушений должностных инструкций.

На основании изложенного, прошу Вас ответить на следующие вопросы:

1. Правомерна ли описанная выше система оплаты труда;

2. Можно ли процентное удержание из переменной части заработной платы «привязать» в положении о дисциплинарных взысканиях к тяжести дисциплинарного проступка (удержание 5 % за замечание, 10% за выговор и 10% за строгий выговор);

3. Если да, то данное удержание из переменной части ЗП допускается производить в процентах (5%, 10%, 10%) от общей суммы ЗП или от общей суммы переменной части»

Ответ:

Уважаемый, Исабеков Айтжан!

Согласно статье 107 Трудового кодекса РК система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.