Можно ли изменить размер оклада в связи с переходом на бонусную систему оплаты труда? (Д. Жорокпаева, 9 сентября 2021 г.)

Можно ли изменить размер оклада в связи с переходом на бонусную систему оплаты труда?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 9 сентября 2021 г.)

В связи с изменением оплаты труда, то есть с переходом на бонусную систему можно ли изменить оклад с понижением на 75%? Можно ли руководствоваться статьей 46 Трудового кодекса, если меняется порядок оплаты труда?

Согласно статье 23 Трудового кодекса работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя.

Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

На основании статьи 107 Трудового кодекса для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. То есть оклад фиксированная часть заработной платы.

Изменение должностного оклада может быть произведено работодателем способами:

1) Согласно статье 33 Трудового кодекса внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения, подписываемого в двух экземплярах. Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.