Как оформляется трудовой отпуск работнику, работающему по совместительству? (Д. Жорокпаева, 20 ноября 2015 г.)

Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам

КАК ОФОРМЛЯЕТСЯ ТРУДОВОЙ ОТПУСК РАБОТНИКУ, РАБОТАЮЩЕМУ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ?

Имеет ли право Работодатель предоставить трудовой отпуск работнику работающему на протяжении 3 лет и на сегодняшний день по совместительству, если данный работник находиться на основной работе в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Согласно статьи 100 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) работникам предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска и социальные отпуска. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.

В соответствии со статьей 105 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Согласно статьи 107 Трудового кодекса РК очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается по соглашению сторон. В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска.

Согласно статьи 108 Трудового кодекса РК перенести отпуск обязан работодатель по просьбе работника или с его согласия в случае временной нетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам либо исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.

Согласно статьи 199 Трудового кодекса РК работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Согласно статьи 104 Трудового кодекса РК трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не включается в стаж работы, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Выводы:

1) Работник, работающий по совместительству согласовывает с работодателем ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск с учетом статьи 199 Трудового кодекса РК, то есть в одно время и по основному месту работы и по совместительству. Данные периоды утверждаются графиками отпусков, при этом в одностороннем порядке изменить данный графики невозможно. Но так как работник по основному месту работы фактически не работает по причине нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и данный период стажа не включается в стаж работы, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск по основному месту работы, то работнику предоставляется на работе по совместительству оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск согласно утвержденного графика отпусков.

2) Согласно статьи 199 Трудового кодекса РК работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. А так как работник находится по основному месту работы в отпуске, следовательно на работе по совместительству работодатель имеет право предоставить данному работнику оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск согласно утвержденного графика отпусков.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.