| ||||||||||||||||||||
|
|
|
А. Курасова, КЭН, специалист по трудовым отношениям, бизнес-тренер
Как определить положенные календарные дни ежегодного трудового отпуска преподавателей. С какого периода начать исчисление количества календарных дней отпуска сотрудника, уже бывшего в отпуске в прошлом году? Например, в прошлом году учитель Сериков был в отпуске 56 календарных дней с 09.06.2014.-04.08.2014. далее он был в отпуске без содержания с 05.08.2014-16.08.2014. правильно ли высчитаны 54 календарных дня отпуска за отработанный период с 09.06.2014-07.06.2015., если он выходит в отпуск с 08.06.2015г.? Как правильно считать положенные дни календарного отпуска?
Для того чтобы рассчитать время трудового отпуска надо считать не по месяцам, а по календарным дням без праздников и учитывать то, что время нахождения в отпуске без содержания не входит в трудовой стаж дающий право на трудовой отпуск ( ст. 104 ТК РК). При расчете дней трудового отпуска, рабочий год исчисляется с первого дня работы работника, сколько бы работник лет не работал у работодателя (ст. 103 ТК РК), а не с того времени, когда он был в отпуске в прошлый год. Например, Сериков начал работать с 1 сентября 2010 года, то отпуск всегда будет считаться с 1сентября предыдущего года. Согласно закона РК «Об образовании» учителям положено 54 календарных дня отпуска, однако, если сотрудник идет в отпуск с 08.06.2015г то он не заработал весь отпуск, поскольку отработал только 10 месяцев и 7 календарных дней. Обычно в организациях образования трудовой отпуск дается летом и частично авансом, но тогда работник не должен брать отпуск без содержания и сразу после 54 кал дней отпуска выходить на работу. Если он берет отпуск без содержания, то вы должны уменьшить количество дней предоставляемого отпуска. Так по прошлому году, он был в отпуске без содержания в период 05.08.2014-16.08.2014, то есть 12 календарных дней, поэтому ему 339 × 54: 351 = 52 календарных дня отпуска. Отработала 100 календарных дней и 126 календарных дней была в отпуске по беременности и родам, итого 226 календарных дней, без праздников. Если бы она отработала 355 ( календарные без праздничных) то ей положено 42 календарных дней отпуска, а за 226 ей положено 42 ( 226 × 42:355 = 26.7 ) статья 103 Трудового кодекса РК
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |