Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 октября 2019 года на вопрос от 26 сентября 2019 года № 571745 (dialog.gov.kz) «О порядке расторжения трудового договора с работником, нарушившим дважды в течение месяца трудовую дисциплину»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 октября 2019 года на вопрос от 26 сентября 2019 года № 571745 (dialog.gov.kz)
 

Вопрос:

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 64 ТК РК

1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель может расторгнуть трудовой договор в случаях, предусмотренных подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.

На основании изложенного, прошу Вас разъяснить порядок расторжения трудового договора с работником, нарушившим трудовую дисциплину дважды в течении одного месяца, а именно: если работник совершил грубое нарушение своих должностных обязанностей и за данное нарушение на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, а затем повторно в течение месяца работник вновь допускает грубое нарушение своих должных обязанностей, но не входящее в вышеуказанные подпункты нарушения ТК РК.

На основании изложенного может ли работодатель за повторное нарушение трудовой дисциплины и неисполнение своих должностных обязанностей расторгнуть трудовой договор с этим работником.

Ответ:

Уважаемый Аубакер!

В соответствии с пп.16) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.