Может ли работодатель изменить ранее утвержденный график вахт? (Д. Жорокпаева, 14 мая 2021 г.)

Может ли работодатель изменить ранее утвержденный график вахт?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 14 мая 2021 г.)

В ТОО принято утверждать график вахтовых смен каждый квартал, в конце марта утвержден режим рабочей вахты 28/28 на 2 квартал. В июне некоторым работникам планируется изменить режим рабочей вахты.

Например, до смены графика, у работника в мае месяце должна была быть рабочая вахта с 01.05.21 г. по 28.05.21 г., далее должна быть межвахта с 29.05.21 г. по 25.06.21 г.

Можно ли при утверждении графика на июнь месяц утвердить работнику с 01.06.21 г. по 27.06.21 г. измененный режим рабочей вахты, путем издания нового графика, причем, работники согласны и подписывают измененный график?

Согласно статье 135 Трудового кодекса, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода утверждаются графиком работы на вахте (графиком вахт). Учетный период охватывает рабочее время, время отдыха, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно, а также иные периоды, приходящиеся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму, установленную настоящим Кодексом.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года, или период выполнения определенной работы.