|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Л. Кизина, профессиональный бухгалтер РК, бухгалтер-практик, (CAP), CIPA, Победитель конкурса «Superбухгалтер 2014»
МОЖНО ЛИ СОТРУДНИКАМ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК В 28 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ, И СУЩЕСТВУЕТ ЛИ ЛИМИТ СУММЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ОКАЗЫВАЕМОЙ РАБОТНИКУ НА ЛЕЧЕНИЕ РЕБЕНКА ВО ВРЕМЯ ИСПОЛЬЗУЕМОГО ТРУДОВОГО ОТПУСКА?
Можно ли сотрудникам предоставлять ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск в 28 календарных дней? Существует ли лимит суммы материальной помощи, которую согласно оказать руководство, например, по заявлению сотрудника о материальной помощи на лечение ребенка во время используемого трудового отпуска?
В соответствии со статьей 101 Трудового кодекса основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. Следовательно, если большее количество дней основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работникам предусмотрено одним или несколькими пунктами перечисленными ниже: - нормативными правовыми актами, - трудовым договором, - коллективным договором, - актами работодателя, то сотрудникам можно предоставлять ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск 28 календарных дней. Не существует лимита суммы материальной помощи, которую согласно оказать руководство, например, по заявлению сотрудника о материальной помощи на лечение ребенка во время используемого трудового отпуска. Руководство на основании заявления сотрудника о материальной помощи на лечение ребенка издает приказ о материальной помощи (можно во время отпуска работника) в любом размере, облагая всеми налогами и беря на вычет данную сумму при расчете КПН.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |