Как установить разделение заработной платы на 75% основного оклада и 25% переменной части? (Д. Жорокпаева, 3 июня 2025 г.)

   Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.

Как установить разделение заработной платы на 75% основного оклада и 25% переменной части?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 3 июня 2025 г.)

Заработная плата работника по трудовому договору составляет 100 000 тенге и 20 000 тенге премиальная часть.

Премиальная часть выплачивается ежемесячно и получается, что уже становиться основной частью зарплаты.

Данная ситуация не подходит под статью 107 Трудового кодекса, так как 20 000 тенге почти всегда выплачиваются и могут быть не выплачены только, если работник не выполнил свои должностные обязанности или допустил очень существенную ошибку.

Подходит ли данная ситуация под систему 75% (постоянная часть заработной платы) на 25% (переменная часть заработной платы)?

Согласно подпункту 73) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно статье 107 Трудового кодекса система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.

Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

Согласно Методическим рекомендациям по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности основная заработная плата - относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством РК, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера (подпункт 59) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса).