На что обратить внимание при оформлении трудового договора с несовершеннолетними гражданами РК и мигрантами с Узбекистана?
В чем особенности приема на работу несовершеннолетнего гражданина РК? Имеются ли ограничения по количеству рабочих часов? Необходимо ли при заключении трудового договора с гражданами Узбекистана оповещать миграционную полицию и установлены ли какие-либо сроки для уведомления? На какой срок может быть заключен трудовой договор с мигрантами с Узбекистана?
Согласно статье 26 Трудового кодекса не допускается заключение трудового договора: с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами). Согласно статье 31 Трудового кодекса: 1. Заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста. 2. Трудовой договор может быть заключен с: 1) гражданами, достигшими пятнадцати лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования; 2) учащимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения; 3) с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с соблюдением условий, определенных подпунктом 2) данного пункта. 3. В случаях, определенных пунктом 2 данной статьи, наряду с несовершеннолетним трудовой договор должен подписываться одним из его законных представителей. Согласно статье 69 Трудового кодекса для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: 1) для возраста от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю; 2) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 36 часов в неделю. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 1200 тг
|