Письмо Комитета труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 11 февраля 2024 года № ЖТ-2023-01893411 «Возврат выплаченной суммы за неотработанные дни отпуска допускается, если работник предоставит письменное согласие на возврат такой суммы»

Письмо Комитета труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 11 февраля 2024 года № ЖТ-2023-01893411

Добрый день. На основании Закона РК «О доступе к информации» (ст. 11 Закона). Прошу рассмотреть вопрос следующего содержания. Работник использовал весь отпуск, после получили письмо от заказчика, что позицию закрывают. Теперь при увольнении работника у него отпускные выходят за минусом. Что делать если зарплата не закрыла полную сумму?

Комитет труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (далее - Комитет) рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.