| ||||||||||||||||||||
|
|
|
Д. Пак, Аудитор РК, Аудиторская компания «ТрастФинАудит» г. Алматы
КАК ПРОИЗВОДИТСЯ РАСЧЕТ БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА РАБОТНИКУ ПРИ СОВМЕЩЕНИИ ДОЛЖНОСТЕЙ?
Если сотрудник работает в одной фирме на двух должностях (основная и вн.совместительство) как делается расчет больничного листа?
Оплата труда при совмещении должностей (расширении зоны обслуживания) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статьей 131 Трудового кодекса, согласно которой определено, что работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. При этом размеры доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником. Далее, выплата работникам социального пособия за счет средств работодателя предусмотрена статьей 159 Трудового кодекса. Пункт 4 данной статьи определяет, что размеры социального пособия определяются Правительством Республики Казахстан, порядок назначения и выплаты - уполномоченным органом по труду. Работодатели вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия, установленного законодательством Республики Казахстан. Размеры социального пособия по временной нетрудоспособности установлены постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2007 года № 1339. Согласно пункта 1 данного Постановления определено, что размер социального пособия по временной нетрудоспособности конкретного работника определяется из расчета его средней заработной платы, исчисленной в соответствии с пунктом 3 статьи 136 Трудового кодекса Республики Казахстан. Пунктом 3 указанного Постановления определено, что размер месячного пособия не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя за соответствующий год, за исключением размеров пособий, выплачиваемых работникам в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, а также персоналу дипломатической службы, получающим пособие в иностранной валюте в период пребывания за границей. Исчисление средней заработной платы работника производится на основании статьи 136 Трудового кодекса. В соответствии с пунктом 1 данной статьи определено, что исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. Пункт 3 статьи 136 Трудового кодекса определяет, что для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, уполномоченным органом по труду устанавливается единый порядок ее исчисления. На основании изложенного, размер пособия по временной нетрудоспособности определяется из расчета средней заработной платы работника, исчисленной в соответствии с Едиными правилами исчисления средней заработной платы, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 7 июля 2015 года № 567. При этом, при исчислении средней заработной платы учитывается доплата за совмещение должностей при выполнении дополнительной работы по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника.
Настоящий материал является объектом авторского права. Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |