Приказ Министра национальной экономики Республики Казахстан от 11 июля 2023 года № 170 «О внесении изменений и дополнений в приказ Министра национальной экономики Республики Казахстан от 10 апреля 2023 года № 106 «Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» Министерства национальной экономики Республики Казахстан»

Приказ Министра национальной экономики Республики Казахстан от 11 июля 2023 года № 170
О внесении изменений и дополнений в приказ Министра национальной экономики Республики Казахстан от 10 апреля 2023 года № 106 «Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» Министерства национальной экономики Республики Казахстан»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ Министра национальной экономики Республики Казахстан от 10 апреля 2023 года № 106 «Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» Министерства национальной экономики Республики Казахстан» следующие изменения и дополнения:

в Методике оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» Министерства национальной экономики Республики Казахстан, утвержденной указанным приказом:

пункт 2 изложить в следующей редакции:

«2. Основные используемые понятия в настоящей Методике:

1) метод 360 – метод оценки, направленный на выявление наличия у оцениваемого лица требуемых компетенций путем опроса круга лиц из рабочего окружения оцениваемого лица;

2) оцениваемое лицо – руководитель структурного подразделения или служащий корпуса «Б»;

3) оцениваемый период – период оценки результатов работы государственного служащего.

4) оценивающее лицо – непосредственный руководитель и/или вышестоящий руководитель в зависимости от специфики деятельности государственного органа, а также круг лиц из рабочего окружения оцениваемого лица при оценке методом 360;

5) служащий корпуса «Б» – лицо, занимающее административную государственную должность корпуса «Б», за исключением руководителя структурного подразделения;

6) ведомство – Комитет по регулированию естественных монополий Министерства национальной экономики Республики Казахстан;

7) вышестоящий руководитель – лицо, по отношению к которому непосредственный руководитель оцениваемого служащего находится в прямом подчинении;

8) калибровочные сессии – периодические встречи оценивающих лиц для обсуждения, возможной корректировки и утверждения результатов оценки деятельности оцениваемых лиц;

9) руководитель структурного подразделения – административный государственный служащий корпуса «Б» категорий C-1, С-3 (руководители самостоятельных структурных подразделений), C-O-1;

10) ключевые целевые индикаторы (далее – КЦИ) – показатели, устанавливаемые для руководителя структурного подразделения и направленные на достижение документов системы государственного планирования, в том числе национальных проектов, соглашения служащего корпуса «А» либо направленные на повышение эффективности деятельности Министерства;

11) метод ранжирования – метод оценки, при котором оценка деятельности служащих корпуса «Б» определяется с учетом степени их соответствия параметрам оценки – качество выполнения функциональных обязанностей, соблюдение сроков выполнения задач, инициативность и самостоятельность, соблюдение трудовой дисциплины, объем и сложность выполняемой работы;