Какие договоры необходимо вносить в ЕСУТД? (Н. Соков, 26 октября 2020 г.)

Какие договоры необходимо вносить в ЕСУТД?

(Н. Соков, аудитор РК, CIPA, CAP, 26 октября 2020 г.)

У организации до 2005 года была правовая форма «ПК», затем стала «ТОО» - полным правопреемником ПК. С какого времени необходимо регистрировать трудовые договоры работников в электронной базе Енбек?

В соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 сентября 2020 года № 353 «Об утверждении Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров» работодатель вносит информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в ЕСУТД в соответствии с подпунктом 27 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса, содержащих следующие сведения:

1) реквизиты сторон:

индивидуальный идентификационный номер работодателя - физического лица или бизнес-идентификационный номер работодателя - юридического лица;

индивидуальный идентификационный номер работника;

2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);

3) место выполнения работы;

4) срок трудового договора;

5) дату начала работы;

6) дату заключения и порядковый номер.

Сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.