Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
И. Обуховская, Профессиональный бухгалтер РК
КАК ПОСЧИТАТЬ ДНИ КОМПЕНСАЦИИ ОТПУСКА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ГЕНЕРАЛЬНОМУ ДИРЕКТОРУ?
Как посчитать, сколько работнику положено компенсации при увольнении? Учредитель, с 19.05.2015 г. по 01.07.2015 г. являлся генеральным директором компании. Потом назначил директора, его я соответственно уволила. Хочу ему компенсацию посчитать и перечислить, как мне посчитать сколько дней ему положено за непредоставленный отпуск? Правильно ли, что его уволили или учредителю не обязательно выплачивать компенсацию
Согласно статье 101 Трудового кодекса РК, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. При этом в соответствии с пунктом 1 статьи 103 Трудового кодекса РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 1600 тг
|