Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 5 июня 2021 года на вопрос от 21 мая 2021 года № 686344 (dialog.egov.kz)
Вопрос: В соответствии с п.п. 20) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, работодатель может расторгнуть с работником трудовой договор в связи с неявкой работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также, если заболевание входит в перечень заболеваний с более длительным сроком нетрудоспособности. Пунктом 8 ст. 53 ТК РК, расторжение трудового договора по п.п. 20) п. 1 ст. 52 ТК РК допускается после предъявления работником листа о временной нетрудоспособности. С учетом вышеуказанных требований трудового законодательства РК, прошу Вас дать разъяснение по следующему вопросу: Работник в период с 01.12.2020 г. по 21.12.2020 г., а затем с 22.12.2020 г. по 31.12.2020 г. был временно нетрудоспособен на основании листа о временной нетрудоспособности, при этом в последнем листе о временной нетрудоспособности было указано - выйти на работу 01.01.2021 г. Так как, работник осуществлял трудовую деятельность по 5-дневной рабочей недели, на работу он должен был выйти после новогодних праздников, т.е. 05.01.2021 г., однако с 05.01.2021 г. работник вновь оформляет лист временной нетрудоспособности, теперь с 05.01.2021 г. по 06.02.2021 г. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|