Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 1 марта 2022 года на вопрос от 22 февраля 2022 года № 728208 (dialog.egov.kz) «Касаемо перевода работника в структурное подразделение на период отсутствия основного работника»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 1 марта 2022 года на вопрос от 22 февраля 2022 года № 728208 (dialog.egov.kz)
 

Вопрос:

Мой вопрос относится к категории перевода.

Работала по трудовому договору, заключенному на неопределенный период, но перешла в другое структурное подразделение (этого же предприятия) на другую должность на период отсутствия работника (отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет).

При оформлении данного перевода согласно 38 ст. ТК РК (заявление мое, доп. соглашение к трудовому договору и приказ) специалист по кадрам мне объявила, что постоянное место за мной не будет сохранено.

Действительно ли это так или по выходу основного работника я имею право вернуться на прежнюю должность?

Где документально указывается, что я переведена без сохранения постоянной должности?

Может перевод должен производится по ст. 41 ТК РК, но с моего согласия?

Ответ:

Согласно ст. 38 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс), переводом работника на другую работу является:

1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;

2) поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором;

3) перевод в обособленное структурное подразделение работодателя;