Какие организации обязаны создавать согласительную комиссию? (Н. Соков, 14 сентября 2022 г.)

Какие организации обязаны создавать согласительную комиссию?
(Н. Соков, аудитор РК, CIPA, CAP, 14 сентября 2022 г.)

Насколько важно для компании создание согласительной комиссии, обязательно ли членам комиссии проходить ежегодное обучение, и могут ли директор и специалист отдела кадров организации входить в состав согласительной комиссии? Какова процедура изменения состава членов комиссии в случае их увольнении из компании?

В соответствие с нормами статьи 159 Трудового кодекса.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек, домашним работником, единоличным исполнительным органом юридического лица, руководителем исполнительного органа юридического лица, а также другими членами коллегиального исполнительного органа юридического лица, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами.

Требование о создании согласительной комиссии для рассмотрения индивидуальных трудовых споров в порядке, определенном настоящим Кодексом, не распространяется на отдельные категории работников, труд которых регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан с особенностями, предусмотренными специальными законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, в том числе состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных и правоохранительных органов, государственных служащих.

Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.