Как производить удержание с зарплаты работника по исполнительному листу при поступлении второго исполнительного листа? (Д. Жорокпаева, 26 октября 2022 г.)

Как производить удержание с зарплаты работника по исполнительному листу при поступлении второго исполнительного листа?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 26 октября 2022 г.)

У работника уже имеется удержание по исполнительному листу в размере 50 % от заработной платы, далее поступает еще исполнительный лист на взыскание с заработной платы в размере 50 % с данного работника.

Как правильно производить удержания в данном случае?

Согласно статье 93 Закона РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее – Закон) при обращении взыскания на заработную плату и иные виды доходов должника судебный исполнитель с учетом требований данного Закона выносит постановление, где указывает, в каком размере ежемесячно должно производиться удержание до полного взыскания присужденных сумм, и направляет вместе с копией исполнительного документа, заверенной печатью территориального отдела либо частного судебного исполнителя, для исполнения работодателю, с которым должник состоит в трудовых отношениях или получает вознаграждение.

Судебный исполнитель обязан осуществлять контроль за правильностью и своевременностью производства удержаний из заработной платы и других доходов должника, а также за своевременной пересылкой удержанных сумм взыскателю.

Согласно статьям 94-95 Закона размер удержаний исчисляется с суммы заработной платы (дохода) должника, причитающейся ему к получению. При обращении взыскания на заработную плату или иные виды дохода должника по одному или нескольким исполнительным документам за должником должно быть сохранено не менее пятидесяти процентов заработной платы или иного дохода.

При этом сохраняемая сумма за должником должна быть не менее размера прожиточного минимума, устанавливаемого ежегодно на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, за исключением случаев взыскания алиментов и возмещения вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца. Это значит, что алименты удерживаются с любой суммы заработной платы.

Сумма прожиточного минимума в 2021 году составляет – 34 302 тенге, с января 2022 года – 36 018 тенге, с 1 апреля 2022 года – 37 389 тенге. Из чего следует, что только суммы сверх этой выплаты на руки работнику могут быть удержаны по исполнительному листу по задолженностям, кроме алиментов и возмещения вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца.

Согласно статье 110 Закона при недостаточности взысканной с должника суммы для удовлетворения всех требований по исполнительным документам эта сумма распределяется между взыскателями в порядке очередности, установленной настоящим Законом.