Должен ли работник отдела кадров предоставить информацию о количестве дней неиспользованного отпуска бухгалтерии при увольнении работника? (Д. Пак, 17 июля 2015 г.)

Д. Пак, Аудитор РК,

Аудиторская компания «ТрастФинАудит» г. Алматы

ДОЛЖЕН ЛИ РАБОТНИК ОТДЕЛА КАДРОВ ПРЕДОСТАВИТЬ ИНФОРМАЦИЮ О КОЛИЧЕСТВЕ ДНЕЙ НЕИСПОЛЬЗОВАННОГО ОТПУСКА БУХГАЛТЕРИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА?

Специалист отдела кадров приносит приказы о расторжении трудового договора в котором пишет «бухгалтерии произвести расчет за период 01.01.2015 по 30.04.2015» должна ли при этом она указывать количество дней за которое производится компенсация отпуска?

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих утвержден приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 21 мая 2012 года № 201-п-м (далее-КС).

КС в соответствии с законодательством о труде в РК является основой для установления квалификационных требований к работникам и применяется для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом в организациях различных видов экономической деятельности независимо от организационно-правовых форм.

Требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые обусловливают наименования должностей, в связи с чем, в основу построения КС положен должностной признак.