Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
И. Обуховская, профессиональный бухгалтер РК
КАК ПРИ СМЕННОМ ГРАФИКЕ УСТАНОВИТЬ НОРМУ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ?
В ТОО есть сотрудники, работающие посуточно. Верно ли указывать в табеле учета рабочего времени 24 часа за период смены 1 сотрудника в день? Нарушается ли пункт 1 статьи 93 Трудового кодекса? При сменном графике можно ли применять нормы рабочего времени согласно балансу рабочего времени, утвержденному Мин. труда РК? ТОО должно ли утверждать норму рабочего времени сотрудникам при сменном графике работы?
Законодательная база. В соответствии с пунктом 1 статьи 73 Трудового кодекса сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую согласно пункту 2 статьи 73 Трудового кодекса устанавливаются графиками сменности. При этом в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса. Время предоставления перерыва для отдыха и приема пищи, его продолжительность устанавливаются правилами трудового распорядка, трудовым, коллективным договорами. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 1200 тг
|