Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 февраля 2022 года на вопрос от 15 февраля 2022 года № 727048 (dialog.egov.kz)
Вопрос: Прошу дать разъяснение относительно изменений условий труда. При заключении ТД, между работником и работодателем, оговаривается размер заработной платы (на руки). ТД, раздел «Условия оплаты» содержит следующее условие: «Работнику устанавливается заработная плата, размер которой после обязательных удержаний (подоходного налога, обязательных пенсионных взносов) составляет 350 000 тенге. Заработная плата состоит из следующих частей: 5.1.1 основная часть заработной платы – должностной оклад в размере 263 158 тенге из расчета за фактическое отработанное время, учтенное в документах Работодателя по учету рабочего времени; 5.1.2. переменная часть заработной платы (за фактически отработанное время), в размере 86 842 тенге, представляющая собой дополнительное вознаграждение, выплачиваемое Работнику по результатам работы за месяц при условии соблюдения трудовой и производственной дисциплины, качественного выполнения своих должностных обязанностей. Порядок начисления переменной части заработной платы определяется актом Работодателя (приказом)». Работник (при условии соблюдения дисциплины и выполнения своих трудовых обязанностей) получает ЗП установленную ТД в полном объеме. В настоящее время, после смены собственника Работодателя, новый собственник намерен исключить из ЗП переменную часть, и выплачивать ЗП только в размере должностного оклада, мотивируя это тем, что выплата переменной часть — это право работодателя. Выплату же переменной части планируется производить в виде премии в соответствии с разрабатываемым положением о премировании по итогам работы за квартал, год, с учетом персональной оценки результата работы каждого работника. При этом выплата премии будет производиться по окончании 2-х месяцев после отчетного периода (квартал, год), т.е. фактически выплата премии будет произведена по истечении 5 или 14 месяцев. В связи с чем прошу дать разъяснение по следующим вопросам: 1) Учитывая, что переменная часть установлена ТД, как доля заработной платы, подлежащая ежемесячной выплате, будет ли правомерным решение работодателя об исключении из заработной платы переменной части? 2) Влечет ли исключение переменной части из заработной платы изменение условий труда, ухудшающие положение работника?
Ответ: Согласно подпункту 7) пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда. В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 107 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|