Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Как принять нерезидента на дистанционную работу? (Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 8 января 2019 г.)
В организации удаленно будет работать нерезидент. Какие документы необходимы для его оформления?
Необходимо заключить трудовой договор с таким работником на дистанционную работу. Согласно статье 1 Трудового кодекса, работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору. Пункт 2 статьи 8 Трудового кодекса предусматривает, что действие Трудового кодекса распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан. Однако закрепленных норм в законодательстве нет, поэтому возможно закрепить использование в договоре законодательства Республики Казахстан Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 1200 тг
|