|
|
|
Источник: ИС «Параграф»
05.12.2020 Утверждена Типовая система оплаты труда работников здравоохранения в ГППХ
Приказом Министра здравоохранения РК от 30 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-213/2020 утверждена типовая система оплаты труда работников государственных предприятий на праве хозяйственного ведения в области здравоохранения, которая вводится в действие с 15 декабря 2020 года. Напомним, что государственным предприятием на праве хозяйственного ведения (далее - Предприятие) является коммерческая организация, наделенная государством имуществом на праве хозяйственного ведения и отвечающая по своим обязательствам всем принадлежащим ей имуществом.
Система оплаты труда включает в себя оплату труда на основе: 1) классификаций должностей гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих), работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, по функциональным блокам, согласно приложению 1 ПП РК от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее - Постановление); 2) применения базового должностного оклада в размере 17697 тенге, установленного Постановлением; 3) коэффициентов для исчисления должностных окладов гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий (за исключением рабочих) по функциональным блокам; 4) коэффициентов для исчисления ДО (тарифных ставок) рабочих, применяемых к БДО; 5) доплат за условия труда гражданским служащим, работникам организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работникам казенных предприятий в сфере здравоохранения; 6) доплат и надбавок, единые для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий; 7) почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в государственных учреждениях; 8) перечня должностей и профессий гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий здравоохранения и критерии, определяющие их психоэмоциональные и физические нагрузки; 9) информаций по штатному расписанию Предприятий; 10) поправочных коэффициентов к заработной плате, которые определяются системой оплаты труда Предприятия в пределах установленного фонда отплаты труда; 11) информаций по поправочным коэффициентам к заработной плате Предприятий.
Размер пособия на оздоровление работников Предприятий устанавливается не менее размера пособия на оздоровление гражданских служащих, установленных Трудовым кодексом.
ДО работников Предприятий определяется путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их ДО в зависимости от отнесения занимаемых должностей к функциональным блокам и стажа работы по специальности, присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих) на размер БДО в сумме 17 697 тенге.
Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности труда и качества выполняемых работ устанавливаются поправочные коэффициенты к заработной плате, которые определяются системой оплаты труда Предприятия в пределах установленного фонда оплаты труда. Поправочные коэффициенты к заработной плате устанавливаются также за счет экономии средств, предусмотренных Планом развития.
Конкретные размеры доплат и надбавок за условия труда для работников Предприятий в пределах, установленных Системой оплатой труда, определяются отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя в соответствии с законодательством.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |