Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам
КАК РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?
Согласно Трудовому кодексу в 2016 г. приняли на работу сотрудника с 02.07.2014 до 01.07.2015 гг. По истечению срока, ни одна из сторон не уведомила о расторжении. Следовательно, ТД пролонгировался на неопределенный срок. 19.02.2016 г. появилась необходимость уволить данного сотрудника. В какой последовательности это сделать? Будет ли верно, если работник будет ссылаться на сроки в ТД, и утверждать, что работодатель не имеет права его увольнять? Данная необходимость возникла в связи с окончанием строительства объекта.
Согласно нормам Трудового кодекса, действовавшим в 2015 году, трудовой договор был заключен на определенный срок не менее одного года. Согласно статье 29 Трудового кодекса (редакции 2007 года) в случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок. Так как заключенный трудовой договор после 01 июля 2015 года приобрел силу трудового договора, заключенного на неопределенный срок, то вы вправе расторгнуть трудовой договор только по следующим основаниям (статья 49 Трудового кодекса редакции 2015 года): 1) расторжение трудового договора по соглашению сторон; 3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 5) расторжение трудового договора по инициативе работника; 7) отказ работника от продолжения трудовых отношений; Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 1200 тг
|