Письмо Департамента Комитета регулирования и контроля в сфере социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Павлодарской области от 12 февраля 2025 года № ЖТ-2023-03102881 «Об увольнении сотрудника, который находиться на больничном более полугода»

Письмо Департамента Комитета регулирования и контроля в сфере социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Павлодарской области от 12 февраля 2025 года № ЖТ-2023-03102881

Можно ли уволить работника, который находится на больничном более полугода месяцев? В каких случаях этого сделать нельзя?

На Ваш вопрос «Можно ли уволить работника, который находится на больничном более полугода месяцев? В каких случаях этого сделать нельзя?» Департамент Комитета регулирования и контроля в сфере социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Павлодарской области сообщает следующее.

Согласно пп. 20) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.

Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 20) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК, допускается после предъявления работником листа о временной нетрудоспособности.

В соответствии со статья 54 Трудового Кодекса РК не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1, пунктом 1-1 статьи 52 Трудового кодекса РК.

Таким образом, если заболевание работника не входит в перечень заболеваний, для которых установлен срок временной нетрудоспособности более двух месяцев согласно Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1033, тогда работодатель вправе расторгнуть трудовой договора только после предоставления работником листа о временной нетрудоспособности.

Также сообщаем, что за работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.