Можно ли выплачивать сотруднику суточные при направлении сотрудника в другой город для выполнения трудовых обязанностей? (И. Обуховская, 27 января 2016 г.)

И. Обуховская, Профессиональный бухгалтер РК

МОЖНО ЛИ ВЫПЛАЧИВАТЬ СОТРУДНИКУ СУТОЧНЫЕ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ СОТРУДНИКА В ДРУГОЙ ГОРОД ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ?

Сотрудник ТОО был отправлен в другой город для развития региона, будет там находится более одного года. Можно ли ему выплачивать суточные и оплачивать проживание за весь период его нахождения.

Законодательная база. Согласно подпункту 82 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК, командировка это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

Далее согласно пункту 3 статьи 127 Трудового кодекса РК, условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

При этом согласно пункту 2 статьи 127 Трудового кодекса РК, Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;

2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;

3) расходы по найму жилого помещения.