Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 18 июня 2015 года на вопрос от 5 июня 2015 года № 297800 (е.gov.kz)
АСУБАЕВ АЛИБЕК МАРАТОВИЧ 05 июня 2015 № 297800 Автору блога: Дуйсенова Т.К. Категории: Занятость населения
Вопрос: Добрый день Тамара Касымовна! В ответе на обращение № 296519 от 22.04.2015г. Вы сообщили, что из нормы Трудового кодекса не следует, что работодатель обязан за свой счет осуществлять питание работников, работающих вахтовым методом. У меня имеется вопрос: имеет ли право работодатель предусмотреть в трудовом договоре или положениях о предоставлении питания и жилья на вахте (где правильнее это предусмотреть?) порядок компенсации затрат работодателя на питание и предоставление жилья на вахте из заработной платы работника либо иного заработка работника (премия и т.п.)? Также у меня имеется вопрос по выплатам полевого довольствия, а именно: согласно п. ст.158 ТК РК, полевое довольствие выплачивается работникам геологоразведочных, топографо-геодезических, изыскательских организаций при выполнении работ в полевых условиях. п.6. ст.158 ТК РК указывает, что порядок, условия выплаты и размер полевого довольствия, учета времени работы в полевых условиях устанавливаются в соглашениях, коллективном, трудовом договорах и утверждаются актом работодателя. Ранее размер полевого довольствия составлял 2 МРП в сутки (согласно Постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2008 года № 1328), но постановлением Правительства РК от 19.10.2010 № 1079 оно утратило силу. Таким образом, у меня имеются следующие вопросы: 1. В настоящее время имеется утвержденный государственным органом размер полевого довольствия для работников, задействованных на работах, указанных в п.1. ст.158 ТК РК? 2. Если нет, то я так понимаю из норм п.6. ст. 158 ТК РК - работодатель имеет право по соглашению с работником установить любой размер этого довольствия? Заранее спасибо за ответы!
Ответ: Уважаемый Алибек Маратович! В соответствии пп. 41 п. 1 ст. 1 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|