Как исчисляются ОППВ при совмещении работником основной работы с дополнительной с вредными условиями труда? (Д. Жорокпаева, 18 ноября 2024 г.)

Как исчисляются ОППВ при совмещении работником основной работы с дополнительной с вредными условиями труда?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 18 ноября 2024 г.)

Директор ТОО имеет основной оклад 465 000 тенге, надбавка 138 000 тенге.

С 01.10.2024 года директор начал совмещенную работу мастера в цеху (вредные условия труда - сварщик).

За мастера (совмещение) доплата 150 000 тенге.

С какой суммы должен работодатель производить обязательные профессиональные пенсионные взносы?

Дополнительная работа может быть поручена двумя способами (совместительство и согласно статье 111 Трудового кодекса).

Согласно статье 111 Трудового кодекса работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:

1) совмещения должностей - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;

2) расширения зон обслуживания - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены);

3) исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.

Доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника.

Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.

Работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - отменить поручение о ее выполнении, уведомив об этом другую сторону не позднее чем за три рабочих дня до прекращения дополнительной работы.