Вправе ли работодатель уволить сотрудника за повторное дисциплинарное взыскание? (Д. Жорокпаева, 26 августа 2024 г.)

Вправе ли работодатель уволить сотрудника за повторное дисциплинарное взыскание?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 26 августа 2024 г.)

В организации на работника наложено дисциплинарное взыскание за опоздание на работу.

Через 2 месяца на этого же работника наложено дисциплинарное взыскание за курение вне отведенных мест.

Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником согласно подпункту 5) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса за повторное неисполнение или повторное ненадлежащее исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание?

Согласно подпункту 76) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса дисциплинарный проступок - противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, а также нарушение трудовой дисциплины.

Согласно статье 52 Трудового кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.

Согласно статье 64 Трудового кодекса за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами РК, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса.

Согласно статье 65 Трудового кодекса за каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.