| ||||||||||||||||||||
|
|
|
Трудовые отношения в бизнесе
Магистрант Академии правосудия при Высшем судебном совете Республики Казахстан 2024/1-казак тобы Шаянова Г.Т.
Взаимоотношение на вакантную должность между физическим лицом и нанимателем возникает после подписания сторонами трудового договора (далее по тексту - ТД) и статус сторон становиться работник и работодатель. Система взаимодействия между работодателем и работником, включают этапы и элементы предусмотренным трудовым законодательством Республики Казахстан. Но, практика показывает, что трудовой договор носит некий формальный характер, в катором существенным является кроме самого предмета ТД, права и обязанности сторон этих отношении. Работодатель обязан обеспечить соответствующие условия работы, договорную заработную плату, своевременное отчисление пенсионных, социальных и иных отчислении, соблюдение законодательства о безопасности на рабочем месте иных условии предусмотренными законодательством и ТД. В результате работник обязан добросовестно выполнять свои обязанности согласно предмету ТД, соблюдать внутренние распорядительные нормативные акты работодателя. Система оплаты труда кроме постоянной части, то есть оклада, может применять, переменную часть, которая, направлена для стимулирования работников для повышения производительности труда, а это дополнительные бонусы, премии, надбавки и т д. Обеспечение благоприятных условий для выполнения трудовых обязанностей, также имеет решающее значение. Это включает как физический комфорт, так и эмоциональный микроклимат в компании. Ответственность работодателя состоит в том, чтобы обеспечить безопасность рабочей среды с использованием соответствующих средств защиты, заботы о здоровье работников, например, предоставляя медицинскую страховку, надбавку на оздоровление к отпускному. Работник, в свою очередь, должен строго следовать установленным внутренним правилам работодателя, также придерживаться корпоративной культуре для предотвращения всякого рода инцидентов и поддержания производственного процесса. Трудовые отношения также, включает отпуск и установленный законодательством продолжительность рабочего времени. Однако законодательство определяет нормы рабочего времени и продолжительность отпусков, в некоторых случаях компании могут предоставить более гибкие графики или удаленную работу. Например, в случае если работник имеет инвалидность при подтверждающем документе, то продолжительность рабочего времени составляет на час меньше. Удаленный график рабочего времени, не менее распространённый вид рабочего графика оно также, важно в наши дни. Гибкость в рабочем времени позволяет работникам лучше совмещать свои профессиональные и личные обязанности, что приводит к более высокой производительности. Отношения между работодателем и работником также включают вопросы развития карьеры. Компании часто дают своим сотрудникам возможность обучаться и повышать свою квалификацию. На время обучения, оформляется учебный отпуск, что дает право работнику на беспрерывный стаж работы и самое главное исключает без основательное расторжение ТД. Обучение это не только полезно для работников, но и для бизнеса в целом, поскольку повышает квалификацию сотрудников соразмерно повышает производительность. Карьерный рост — еще один ключевой фактор, влияющий на мотивацию сотрудников. В долгосрочной перспективе сотрудники становятся более лояльными и менее текучими, когда им предоставляется возможность повысить свою карьеру или получить новые профессиональные навыки. Современные компании активно развивают корпоративную культуру, создавая рабочее место, где сотрудники хорошо взаимодействуют друг с другом. Чтобы сотрудники чувствовали себя частью компании, они должны знать ценности и цель компании. Командная работа, где каждый сотрудник знает, что он делает и как это влияет на общий успех, является важной частью культуры. Такие рабочие места создают команду, которая работает хорошо в команде. Соблюдение медицинских стандартов — не единственный способ обеспечить здоровье и благосостояние сотрудников. Компании, которые хотят заботиться о своих сотрудниках, могут предложить различные программы, направленные на улучшение физического и психологического здоровья сотрудников. Эти программы могут включать фитнес-клубы, консультации психолога и другие социальные программы. Чтобы обеспечить равные возможности для всех сотрудников, независимо от возраста, пола, расы, вероисповедании или других различий, важно обеспечить диверсификацию и инклюзивность на рабочем месте. Инклюзивная среда способствует более эффективному обмену идеями и развитию инноваций, новым инсайдам. Каждый работник должен чувствовать себя важной и ценной для компании. Кроме того, каждая компания должна создать систему дисциплинарных мер, чтобы поддерживать дисциплину и соблюдать правила труда. Это могут быть предупреждения, штрафы или другие виды наказаний за несоблюдение правил. Серьезные нарушения могут привести к увольнению, но при этом необходимо всегда соблюдать законы и учитывать права сотрудников. Правовой нигилизм в трудовом праве порождает следующие виды наказания: административные, гражданские, уголовные и административно процессуально-правовые. Так, например статьями 86-99 главы 10 и статьей 111 главы 11 кодекс Республики Казахстан об Административных правонарушениях, законодатель предусматривает штрафные санкции как на должностное лицо, так и на саму компанию. Штрафные санкции исчисляются от тридцати до двухсот пятидесяти месячных расчетных показателей. Повторность нарушение соразмерно влечет увеличение штрафной санкции. Использование современных технологий для автоматизации операций, таких как ведение документации, подбор персонала, расчет заработной платы и т. д., также относится к сфере труда. Аналитика персонала стала важным инструментом для оценки эффективности работы сотрудников, определения потребностей в обучении и оптимизации бизнес-процессов. Технологии могут значительно повысить эффективность взаимодействия и общую производительность бизнеса. Таким образом, трудовые отношения в бизнесе представляют собой сложную систему, в которой важны интересы и права каждой стороны. Справедливые и прозрачные условия работы обеспечивают стабильность в компании, повышение производительности и долгосрочную лояльность сотрудников.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |