|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам
КАК ПРОИЗВЕСТИ РАСЧЕТ ОТПУСКНЫХ, ДЛЯ РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ?
Вахтовый работник 15/15, 1-смена, отработал полный год, вышел в отпуск на 24 дня, зарплата за 12 мес- 3 452 687тг, ежемесячно были переработки и отработано часов 2968ч. расчет: По балансу рабочего времени 2015 года в среднем за месяц 29.25 календарных дня и 163, 33 рабочих часов. Соответственно в 24 календарных днях отпуска будет 134.0 рабочих часа, то есть (24 × 163.33: 29,25). Вопрос: При расчете среднечасового заработка 3452687тг:2968отраб/часов= 1163,3тенге×134раб/дней отпуска=155 882тенге, или надо по балансу раб/времени, т.е. 3452687:1960ч×134раб/дней отпуска=236051. Какой расчет верный?
Согласно статье 84 Трудового кодекса РК сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы. При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности, утвержденными работодателем по согласованию с представителем работников. Согласно статье 210 Трудового кодекса вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения их жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха. Работодатель обеспечивает условия пребывания работника на объекте производства работ в соответствии с трудовым, коллективным договорами. Согласно статье 213 Трудового кодекса не допускается предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по частям в период межвахтового отдыха. Согласно статье 212 Трудового кодекса вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней. На отдельных объектах продолжительность вахты с письменного согласия работника может быть увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с трудовым и (или) коллективным договором. Согласно статье 213 Трудового кодекса при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает рабочее время, время отдыха, время в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму, установленную Трудовым кодексом. В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса суммированный учет рабочего времени это учет рабочего времени путем его суммирования за установленный работодателем учетный период, который не может превышать один год. Согласно статье 86 Трудового кодекса суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы. При установлении суммированного учета рабочего времени обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий рабочий день (рабочую смену). Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются трудовым или коллективным договором либо актом работодателя с учетом мнения представителей работников. При суммированном учете рабочего времени оплата производится за фактически отработанные часы. Согласно статье 1 Трудового кодекса сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Согласно статье 89 Трудового кодекса общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год. При этом необходимо иметь ввиду, что согласно статье 100 Трудового кодекса работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, который предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Если работником отработано в год 2968 часов, работодателем нарушаются нормы трудового законодательства. Согласно статье 104 Трудового кодекса в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются: 1) фактически проработанное время; 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; 3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам; 4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. Согласно статье 103 продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы. В вашем случае оплата рабочего времени и отпуска производится за отработанные часы. Соответственно для событий предусмотренных Трудовым кодексом, когда работнику сохраняется или выплачивается средняя заработная плата расчет производится из расчета среднечасового заработка согласно Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденные Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 07.07.2015 г. №567. Согласно Правил средняя заработная плата это сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течение которого работнику гарантируется сохранение его заработка; Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда, за исключением среднемесячного заработка определенного за возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина согласно Гражданского кодекса РК от 1 июля 1999 года. При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты согласно приложению к Правилам. При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты согласно приложению к Правилам. Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события. Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде. Расчетный период - период продолжительностью двенадцать месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы. Из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключается неотработанное время, когда работнику выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата в соответствии с Трудовым кодексом. Например, график работника 15 рабочих дней по 12 часов в смену. Средний часовой заработок равен 3 452 687 тенге / 2968 часов = 1163,30 тенге. Так как не допускается предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по частям в период межвахтового отдыха, то соответственно отпуск работник может брать только в период своей вахты. Работнику на вахте устанавливается график сменности. Например, вахта его начинается 01 ноября 2015 года. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск он оформляет с 01 ноября 2015 года. Тогда на 24 календарных дня ноября месяца по графику сменности у него приходится 15/12=180 рабочих часов. Следовательно, расчет отпускных составляет: 1163,30 тенге×180 часов (на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события)= 209394 тенге.
Настоящий материал является объектом авторского права. Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |