Как рассчитать компенсацию отпускных при увольнении работника? (Р. Кемебаева, 8 июля 2025 г.)

 Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.

Как рассчитать компенсацию отпускных при увольнении работника?
(Р. Кемебаева, профессиональный бухгалтер, 8 июля 2025 г.)

Работник вышел в отпуск с 02.05.2025 - по 11.06.2025 года на 39 дней:

24 дня основной отпуск;

6 дней за стаж;

9 дней экологический.

Период отпуска 18.10.2024 - 18.10.2025 года.

Работодатель начислил отпуск за май 2025 года, перечислил налоги (ОПВ, ВОСМС, ООСМС, ОПВ, ОПВР, СО, ИПН, СН).

Работник увольняется с 15.07.2025 года.

Как пересчитать отпуск и налоги в данной ситуации?

В соответствии с пунктом 2 статьи 96 Трудового кодекса при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

То есть время нахождения в отпуске по беременности и родам (срок, указанный в больничном листке), время нахождения на больничном, - дает право на предоставление оплачиваемого трудового отпуска.