|
|
|
Источник: Единая платформа интернет-ресурсов гос. органов (www.gov.kz/)
28.10.2021 О регулировании вопросов дистанционной работы в рамках СНГ
28 октября т.г. в онлайн режиме состоялось XXXIV заседание Консультативного совета по труду, занятости и социальной защите населения государств-участников СНГ, сообщает пресс-служба МТСЗН. Руководство Министерства труда и социальной защиты населения РК проинформировало участников заседания о принимаемых мерах по совершенствованию социально-трудовой сферы, обеспечению социальной справедливости и достойного труда. В ходе мероприятия также были обсуждены вопросы улучшения нормативно-правовой базы в сфере социального обеспечения населения на территории СНГ и возможности обмена информацией и опытом по регулированию дистанционной работы. С докладом о необходимости обмена информацией и опытом по регулированию дистанционной работы, особенно в части обеспечения безопасности и охраны труда, а также в расследовании несчастных случаев на производстве выступил Председатель Комитета труда, социальной защиты и миграции МТСЗН Ербол Нургалиев. Он рассказал о ряде сложностей, с которыми столкнулись работодатели и представители кадровой службы, в том числе государственных органов, в связи с вынужденным переводом работников на дистанционный формат работы, особенно в части несовершенства трудового законодательства. «В связи с этим в Трудовой кодекс РК в текущем году были приняты поправки по вопросам регулирования трудовых отношений, связанных с дистанционной работой. Так, появились новые режимы дистанционной работы, которые устанавливаются по соглашению сторон: постоянно, временно или комбинированно. Кроме того, были конкретизированы нормы Трудового кодекса РК по учету рабочего времени в случаях, когда выполнение работы не может быть зафиксировано работодателем конкретным временем, а также по учету в трудовом договоре времени, в течение которого работник должен быть в режиме доступности для связи с работодателем. Были предусмотрены нормы относительно регулирования порядка и сроков дистанционной работы для работников, осуществляющих служебные обязанности, труд которых регулируется специальными законами», - рассказал Ербол Нургалиев. Председатель КТСЗМ подчеркнул, что несмотря на дистанционный формат работы, с работодателя не снимается ответственность за обеспечение требований трудового законодательства, в том числе по вопросам безопасности и охраны труда работника. «Вместе с тем в рамках последних изменений в области безопасных условий труда дополнительно предусмотрено, что порядок соблюдения работниками, занятыми на дистанционной работе, требований по безопасности и охране труда, а также по обеспечению безопасного выполнения трудовых обязанностей, определяется актом работодателя. Кроме того, разграничены обязанности работодателя по вопросам безопасности и охраны труда на обязательные и решаемые по соглашению сторон с учетом специфики работы», - резюмировал он.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |